|
소
2회 이상 실시하는 기업 증가 추세
특히 대기업의 경우 ‘2회 이상 면접을 시행’하는 비율 86.0%로
2008년(48.9%)보다 37.1% 증가면접의 중요도에 대한 질문에
대기업은 1차 실무면접(29.5%)에 비해 2차 임원 면접(31.7%)이,
중소기업은 2차
|
|
|
예상한다.
올해 2012년에는 전 세계 수많은 사람들이 언제 어디서든 소통할 수 있는 소셜미디어를 이용하여 소셜매니저를 채용하고자 하며, 파급효과가 큰 SNS를 이용함으로써 매우 다양한 배경, 다양한 능력의 우수한 인재들을 확보할 수 있을
|
|
|
소방안이 있는가
이는 지원자가 근무 환경에 잘 적응하고 스트레스를 이겨내며 일할 수 있는지를 보고자 묻는 질문이다. 보통 일이 힘들어 퇴사율이 높은 회사에서 자주 나오는 질문이다. 또는 지원자에 대해 단순히 종합적으로 파악하기 위
|
|
|
소 이전이 이뤄질 경우 주가 상승의 모멘텀으로 생길 것이라고 설명했다.
앞서 대신증권도 “여행 예약률 호조에 힘입어 내년에도 어닝 서프라이즈를 보여 줄 것”이라며 목표주기를 2만 4천원으로 26.3% 상향조정했다.
현대증권도 3분기 실적
|
|
|
소 학점 관리를 착실히 해둘 필요가 있다. 교수와 친밀한 관계를 맺어 두고 추천서를 받으면 금상첨화. 면접에서는 금리나 환율의 변화가 경제나 금융계에 미치는 영향 등의 경제 현안에 대한 질문이 상대적으로 많다.
⑤ 창의적 아이디어 개
|
|
|
신입사원 공동 채용
우수인력을 구하기가 어려운 벤처기업이나 중소/중견기업들이 대기업 그룹채용 하듯이 인력을 모집 하는 새로운 방식.
①10개 벤처기업이 공동으로 이색적인 채용방식을 통해 사원을 선발했다. 포스트세이프 등 10개 벤처
|
|
|
신입사원 채용시험 면접에 있어 호감을 주는 최대의 요소는 무엇보다도 \'신선하고 상쾌한 느낌\'이라고 할 수 있을 것이다.
ㄴ). 질문과 응답으로 평가한다
이것은 면접관과 수험생의 실제 면접과정에서 얻을 수 있는 평가요소인데, 크게 나
|
|
|
소개
2)인재상
3)채용절차
(1)신입사원
*서류전형 (기본입력사항, 자기소개서 및 모집 부분별 자격요건에 부합 여부 등 심사)
-> 인적성검사 (자체개발 프로그램에 의한 오프라인 검사) -> 1차면접 (기본역량,
전문지식 및 업무수행능력 등
|
|
|
신입사원
년 2회,
2월, 8월
객실 프론트, 면세 영업, 고객지원센터는 외국어 회화 우수자,
조리는 조리사자격증 소지자
홈페이지에 입사지원서, 자기소개서 작성 후 방문 접수.
접수와 동시에 면접
Service
(객실, 식음료, 면세 영업, 고객지원
|
|
|
질문/E-MAIL
6. 학과문제
Ⅳ. 논문작성에 대한 대학생의 자세(마음가짐)
1. 내용적인 면
1) 독창성
2) 방증성
3) 객관성
4) 관계성
2. 기술적인 면
1) 정확성
2) 간결성
Ⅴ. 취업에 대한 대학생의 자세(마음가짐)
1. positive mind
1) 우리 학교에
|
|
메뉴펼치기
