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성과급- 성과량에 따라 보수를 비례적으로 지급
②복률성과급- 표준작업량까지는 일정한 성과급을 적용하고
표준작업량을 초과했을 때 높은 성과급을 지급
③할증성과급- 표준작업량까지는 기본시간급을 지급하고 표준
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성과급제
1.성과급제의 개념
2. 적합한 경우
3. 성과급제의 종류
1) 단순성과급제
2) 복률성과급제
4. 장, 단점
1) 장점
2) 단점
Ⅲ. 추가급제(할증성과급제, 개인성과급)
1. 추과급제의 개념
2. 추가급제의 종류
1)
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할증성과급(gain sharing plan)
시간급제와 성과급제를 절충하여 보다 합리적인 임금형태를 마련하려는 것이다.
- 비도우식 할증급제 = 표준작업량 이하의 생산량에 대한 작업자의 소득은 시간임률이 고정되어 있으나 표준작업량 이상의 경우에
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성과급(Taylor differential piece-rate plan)
2) 메리크식 복률성과급제(Merrick multiple piece-rate plan)
3) 일급보장 성과급제(fuaranteed piece-rate plan)=맨체스터 플랜(Monchester plan)
3. 절약시간 기준제도
1) 할시식 할증급제(Halwey premium plan)
2) 비도우식 할증급제
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성과급
시간기준 성과급제에는 표준시간급과 할증급으로 나누어 살펴볼 수 있다.
1. 표준시간급
표준시간급은 시간당 임률 및 과업단위당 표준시간을 정해두고, 과업달성시간
과 상관없이 성과급을 지급하는 제도이다. 예를 들어, 자동차 수
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