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적 맑스주의의 등장
2. 분석적 마르크스주의에 있어 “분석적”이란 무엇인가?
(1). 전통적인 과학적 규범의 강조
(2) 개념화
(3) 인과적 기제의 정립
3. 분석적 맑스주의에서 맑스주의적인 요소는 무엇인가?
4. 방법론적 개인주의와 맑
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회의 평등, 또는 분배의 평등으로 이해하는 한, 평등권 위반여부를 판단하기 이전에 먼저 평등권이 적용되는 대상, 즉 분배받는 자와 분배의 대상 및 분배의 영역이 무엇인지를 명확히 인식해야 한다. 수단으로서의 차별이 합리적인가 하는
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개인의 비합리성으로 인해서 시장의 균형이 깨지는 이탈현상이 발생한다는 것에서는 동일한 의견을 지니고 있다. 경제학이론의 대부분은 합리적인 인간을 가정으로 하여 적용되지만 현실은 이론과 다르다. 그 이유는 현실 속 사람들은 비합
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합리적인 존재가 아니기 때문이다. 인간이 불완전한 존재라는 것을 인정하는 것이 필요하다. 그리고 가능하면 우리는 경제 사회에 적극 참여해야만 한다. 예를 들어, 정부의 정책으로서 개인이나 일부 단체가 결정할 수 있는 사항이 아닌 것
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적합하지 못한 모형이라고 할 수 있다.
2. 만족 모형
(1) 만족 모형의 이론
March와 Simon은 합리적 모형을 수정한 만족 모형을 제시하였는데, 이 모형을 `제한된 합리모형` 이러고도 한다.
이 의사결정 모형에서는 개인의 합리성이 가정되어
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적경제적 비용을 최소화하며, 합리적인 신분등록제로 운용될 수 있는 방향으로 채택하여야 할 것이다.
참고문헌
김광억 외(2004). 호주제의 사회문화적 영향에 관한 학제적 연구(여성부 2004-13). 서울대학교 여성연구소
김상용(2000). 다시 호주
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적절히 접합시킬 수 있도록 인사전략 시스템을 개발하고 지속적인 향상이 필요하다.
< 참 고 문 헌 >
김성환, K연봉제와 목표관리 평가시스템, 한국능률헙회, 1998
김식현, 인사관리론, 무역경영사, 1999
박기찬, 연봉제하의 전략경영을 위한
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적으로 어려운 과제이기 때문에, 정부는 최소한의 법적 규제를 위한 법규정비와 함께 민간의 자율적인 정화노력도 적극적으로 지원해야 할 것이다. 개인의 사생활 보호 및 표현의 자유와 사회적 효용을 조화시키려는 사이트 운영자나 관리자
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적 성찰에 의해서 형성되는 것이 아니라, 특정 개인의 인식주관 그 자체도 다른 과학도들과의 관계를 통해서만 형성되는 것이므로, 과학자 공동체의 상호주관적 합의를 전제로 한다.
사회는 독자적으로 유리된 원자적 개인들의 집합체가 아
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합리적으로 설정되고 공정하게 운영되어야 한다. 그러므로 인사평가제도 개선의 기본방향은 생산성 증대를 통한 평가제도가 될 수 있도록 설계되어야 한다.
< 참 고 문 헌 >
김성환, K연봉제와 목표관리 평가시스템, 한국능률헙회, 1998
김
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