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사제도 등 구성원 인식조사를 통해 신 기업문화 구축방향을 도출하였다. 또한 구 KTF 직원을 대상으로 하여 합병 전, 합병 직후, 합병 6개월 후 총 3회에 걸친 설문을 통하여 업무몰입수준 진단을 실시하였는데 대상기간은 2009년 8월부터 2009년 1
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기업가치 3조원을 달성할 것과 해외시장 진출과 함께 고수익 · 고부가가치 사업부문을 육성하여 동남아와 중국, 중남미 시장을 공략하는 등 글로벌 네트워크를 구축한다는 것과 추가적인 화섬업체의 인수와 합병을 통해 수요와 공급을 조절
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기업의 적대적 M&A의 방어전략에 관한 실증적 연구, 목원대학교, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 적대적 M&A(기업인수합병) 방어의 정당성
Ⅲ. 적대적 M&A(기업인수합병) 방어의 수단
1. Right Plan(포이즌 필)
1) 신주예약권을 이용한 포이즌필
2) 매수자
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합병기업의 조직문화가 조직유효성 및 노사관계에 미치는 영향, 경성대학교 대학원 박사학위논문.
하종명(1996), 관광호텔 노사관계의 안정성과 영향요인에 관한 실증적 연구, 경남대학교 대학원 박사학위 논문.
Cooke, W. N.(1990), Labor-Management Cor
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문화가 적절한 반면, 제품혁신 전략을 채택하는 경우에는 자율적인 조직구조, 그리고 협동적 상호작용 및 신기술.신제품 개발을 중시하는 문화가 적합하다. 한편, 채터지 등(Chatterjee et al., 1992)은 기업인수합병시에 인수기업과 피합병기업간
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기업문화가 이식되어 발전되었다. 토착 자본들은 일제시대를 거치면서 몰락했고, 과거 전통적인 기업문화와는 다른 이질적인 기업문화를 토착적인 환경에 받아들여서 성장하였다. 회계는 초기에는 아시아 여러 국가처럼 일본의 영향을 많이
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기업간 인수합병 등을 통해 규모를 키우고 이를 바탕으로 글로벌 전략을 구사하공 있다.
이는 확실히 우리의 문화콘텐츠 산업이 외국에 비해 경쟁력에서 밀릴 수밖에 없는 이유지만 타 산업과 다르게 문화콘텐츠산업의 경쟁원천은 철저히 창
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문화사, 2000.
장영광외 1인, \"한국기업의 합병동기에 관한 실증적 연구\", 경영학연구, 1991.
정해모, \"벤처기업 활성화 방안에 관한 연구-벤처캐피탈 육성방안을 중심으로\", 경희대학교 경영대학원 석사학위논문, 1997
최승희, \"국내기업의 M&A
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문화 산업의 프레임에 새로운 패러다임을 제시했다고 볼 수 있다.
하지만 문제점 또한 존재한다. 양적 성장에 주력하다 보니 독과점의 폐해나 시청자 개인 정보 악용 등의 기업 윤리 문제가 발생하였고 국내 시장이 포화되어 성장에도 한계가
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기업들은 합병을 추구한다. 단언하기는 어렵지만 우리가 이야기하는 탈 융합은 융합 전략과 경쟁하며 빠르게 또 다른 핵심 사업 경향이 되어가고 있다. M&A 형식의 미디어 융합은 여전히 강력한 힘을 발휘한다. 하지만 탈 융합 경향 역시 늘어
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직무능력이 아직 100% 준비된 인재라고는 …
6. 지원분야 또는 희망직무에 대한 본인의 경험사례를 적어보시오.
대학교 재학시절 중 성공적인 금융기업사례 연구조사를…
[ 기업문화활동 ]
[ 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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문화”를 직접 몸으로 느낄 수 있었던 경험이 있었습니다. 얼마 전 친구의 아버님이 당료로 인해 검사를 받아야 하는 일이 생겼습니다. 친구와 친구의 아버지를 평소에 잘 알았기에 간호학과를 다니고 있는 제가 진료수속절차에 조금이나마
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맞이하는 듯 보이는데 올해 예상으로는 어떻게 역경을 이겨낼 수 있을까라는 질문이 있을 듯 싶습니다. 면접보러 오
신 분들 대부분이 어려운 시절을 보내신 분들입니다. 0. 면접 Tip
1. 하이닉스 역사
2. 기업정보
3. 면접족보
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재의 기업문화 현황을 면밀히 분석하고, 개선의 기회를 모색하겠습니다.
이후에는 직원들의 피드백을 바탕으로 기업문화 개선 프로그램을 개발하고 실행할 것입니다. 예를 들어, 정기적인 설문조사를 통해 직원의 의견을 수집하고, 이를 바
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수 있도록 하여, 기업문화에 대한 신뢰를 구축하는 데 기여할 것입니다.
셋째, 저는 제이시스메디칼의 기업문화가 지속 가능한 방향으로 발전할 수 있도록 외부 전문가와의 협력을 강화하고자 합니다. 다양한 사례와 성공적인 조직 문화를 연
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