|
회화 교육(socialization)
전형적인 사내 또는 사외의 정신 의식교육으로 조직구성원으로 하여금 그 기업의 사명, 경영철학 등을 교육함으로써 그 조직이 바라는 태도와 행동을 기대하기 위한 전략이다. 신입사원에 대한 직무교육, 지속적인 보
|
|
|
지역본부-직원 간 소통창구 확대
(5) 맞춤형 HR컨설팅을 위한 열린 인사상담시스템
III. 채용 관리 ( p. 13 ~ p. 18 )
(1) 채용관리의 중요성
(2) 기업 은행 인터뷰
(3) 기업은행 채용원칙
(4) 기업은행의 인재상
(5) 신입사원 채용
|
|
|
회를 마련합니다.
(32) 한자교육 논란, 어떻게 볼 것인가
(기본 읽기 자료)
전국경제인연합회와 한국무역협회 등 경제5단체는 지난해 말 “소속 기업체 신입사원 채용 때 한자 구사능력 시험을 실시할 것을 적극 권장하기로 합의했다”고 밝히
|
|
|
신입사원을 중심으로, 연세대학교 석사학위논문, 1994
조미진, 교육훈련 프로그램 평가과정. 월간 인사관리, 1998
조중근, 인력개발과 사내교육훈련 실태, 제3기 최고 경영자 과정, 서울 : 전국 경제인 연합회 국제 경영원, 1981
천영희, 기업교육
|
|
|
지침 제공
2. 도입시기
1990년 시작(2년여 연구)
1993년 IiPuk(독립기구) 설립
1997년
2000년
3. 실시주체
정부(DfEE)주도
경제인연합회, 노동조합, 인력개발원
최초 노총 주도
노사정대표 12명(노조1, 경협1, 정부2, 기업8)
정부주도(노동부)
4. 주관 부서
|
|
|
지에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. 자신의 직업관을 요약하고, 그러한 직업관을 발휘했던 경험에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.
5. 학업, 직장, 동호회 등 사회생활에 있어 자신과 다른 생각이나 행동양식을 가진 사람
|
|
|
지원의 전략 중 하나인 다양한 배경과 경험을 가진 재능 있는 사람들을 지원할 수 있는 인적 자원 혁신을 강화할 것입니다. 현대그린푸드 신입자소서 현대그린푸드 자기소개서
1. 성장환경 및 성격
2. 현대백화점그룹이 지향하는 6가지
|
|
|
지방자치단체의 벤처기업 육성방안』, 한국지방행정연구원
김영재 외(2001), 『기업과 사회』, 삼양사
김영종(2001), “민간 사회복지조직의 재원과 서비스 발달”, 2001년 한국사회복지학회 추계학술대회 자료집
전국 경제인 연합회. 1998. 기업
|
|
|
지역연고 산업에 지원, 신규지역사업추진)
[사례]충청하나은행, 벤처기업 CEO간담회 개최
[머니투데이] 하나은행은 17일 대전 대덕롯데호텔 크리스탈볼룸에서 \'2002년 벤처기업 CEO 간담회\'를 개최했다. 충청하나은행과 대덕 밸리벤처연합회가
|
|
|
지어 정리해고가 진행 중인 금년에도 10%의 임금인상을 요구하였다. 쌍용차 사태로 본 노사관계 현실과 과제, 전국경제인연합회 (2009.08.03)
과거 쌍용차 영업실적 금감원 전자공시시스템, 영업(잠정)실적(공정공시)
대비 임금협상 결과를 살펴
|
|
메뉴펼치기
