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항공사의 CEO라면
㉠ 내가 에어부산의 CEO라면 (비수기에 높은 좌석 확보를 위해 취업준비생을 위한 상품을 만들) 것이다.
내가 항공사의 CEO라는 가정 아래, 첫째로 어떻게 이윤창출을 할 것이냐는 문제가 생각이 났다. 우선 항공 산업의 특성에
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항공사의 출현배경과 저렴한 가격으로 항공권을 판매하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지에 관한 여러 정보들을 알 수 있었다. 특히, 저가 항공사 중에서도 제주도라는 우리나라 최고의 관광지에 기반을 둔 제주항공에 대해서 조사를 하였는
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CEO가 있는 것을 알 수 있다. 마케팅의 중요성을 일찌감치 깨달은 CEO 덕분에 어려운 환경 속에서도 소비자들에게 인정을 받고 당당하게 성공할 수 있는 것이다.
내가 만약 항공사의 CEO가 된다면,
첫째, CEO들은 불황기라고 마케팅 활동을 축소
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항공사의 재무적 특성에 관한 연구 - 박성남/이승수
동북아시아 역내 저가항공사의 성장가능성과 생존전략 - 문승일/두진아
인터넷)
http://www.gohansung.com/ 한성항공
http://www.jejuair.net/ 제주항공
http://blog.naver.com/ceo119 개인 블로그 Ⅰ. 서론
1.
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항공사들은 굳건한 신뢰관계를 구축해야 하며 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위한 핵심역량을 보유해야 할 것이다.
2009년 11월 열린 Sky Team 최고경영자회의에서 Sky Team CEO는 “고객중심의 항공 동맹체”로 발돋움하겠다고 밝혔다. 이렇듯 항
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활동 및 성공요인 분석
(1) Niche Market Positioning 전략
(2) 혁신적인 방법을 통한 저비용 서비스 채택
(3) 차별화 된 고객서비스 실현
(4) 경영자의 탁월한 Leadership 및 경영철학
Ⅲ. 결론
사례연구를 통한 시사점
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경영자 총협회 <신인사 트랜드 35>
국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론
제2장 인사고과제도의 이론적 고찰
제1절 인사고과제도의 생성배경
제2절 인사고과의 의의와 목적
제3절 인사고
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, MasterCard, and Visa)가 명시한 것과의 호환성을 요구하며 호환성있는 카드를 위한 요건을 규정하고 있다.
③ 프라이버시의 보호
최근 미국의 한 조사에서 최고경영자의 60% 이상이 인터넷의 최대과제로서 프라이버시의 보호 및 신뢰의 확보를
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최고경영자의 생각에 달려 있다. 고객만족을 한답시고 이상한 절이나 하는 것이 고객만족이 아니다. 고객이 무엇을 원하는지, 고객 접점에서 일하는 직원을 어떻게 만족시킬 것인지, 실제 만족하고 있다면 이를 어떻게 매출과 연결시킬 것인
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최고경영자의 가치지향성이 조직문화와 조직효과성에 미치는 영향」, 연세대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 1999, p.8~90
임달근, 「한국기업의 기업문화 개발전략과 경영혁신 방안에 관한 연구」, 건국대학교 대학원 경영학 석사학위논
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CEO라는 마인드로 주체적으로 일하였습니다. 저의 이러한 경험과 자질을 살려 동료와 함께 서비스 전문가로 성장하고 싶습니다.
사진
(3 x 4)
성 명
(한자 : / 영문: )
주민등록번호
주 소 지
( - )
전화번호
일반 ( ) -
휴대전화 ( ) -
E - mail
학
력
일
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CEO의 말씀 아래 자신을 관리하는 승무원이 될 것입니다. 입사 후 10년이 지나도 자기관리가 잘 되어 더욱 품위 있고 변하지 않는 승무원이 되어 세계인이 인정한 최고의 서비스로서 글로벌 항공사라는 자리를 지키고 있는 아시아나 항공의 일
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항공사의 이미지에 적합한 본인의 장점을 기술하세요.
: 친화력은 현재의 저력입니다.
4. 단체 행동시 적절한 판단으로 합리적인 의사결정을이끌어낸 경험을기술하세요
: 효율적인 방향을 제시하다.
5. 상대방에게 친근함과안정감을
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경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
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최고경영자과정을 통해 경영학에 대한 기초적인 지식들을 배우는 것은 물론 제가 몸담고 있는 업종에 맞춰 실무적인 역량을 키우고 싶습니다. 아직 직원 규모가 20명 정도 밖에 되지 않는 회사를 운영하고 있지만 직원들을 관리하고, 인재를
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