|
인사평가제도
╋━━━━━━━━━━─────────
▐ 평가 대상 및 시기
【평가대상】
[모든 사원을 대상으로 함
【평가시기】
✔ 연 2회 실시
✔ 업적평가 (6월, 12월) 상사 리더십 조사(상시 )
역량평가 (2회
|
- 페이지 31페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2013.05.07
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
그 림 ≫ 항공운수
PART1
아시아나 항공
1.아시아나 항공 소개
2.마케팅분석-SWOT
3.마케팅활동
4.결론
5.인사제도
6.채용정보
PART2
대한항공
1.대한항공소개
2.마케팅분석-SWOT
3.마케팅활동
4.결론
5.인사제도
6.채용정보
|
- 페이지 81페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2013.05.04
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
제도는 360도 평가, 전방위 평가를 의미한다. 이는 단순히 직속상관으로부터 평가를 받는 것이 아니라 본인, 동료, 상사, 부하직원, 내부고객, 외부고객 등 여러 분야의 관련자로부터 평가 및 피드백을 받는 제도를 의미한다. 즉 인사평가의 주
|
- 페이지 27페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2004.11.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인사제도에 대해서 간략히 살펴보도록 하겠습니다. 먼저 인사철학은 “기업은 곧 인간”이라는 모토아래 ‘사람은 회사의 소중한 자원이다.’ ‘회사의 발전은 사람을 통하여 이루어진다.’ ‘회사와 사람의 동시 발전을 추구한다’라는 철
|
- 페이지 30페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2013.05.12
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인사철학 Ⅰ. 서론
1. 기업선정 배경과 연구방향
Ⅱ. 본론
1. 대한항공의 소개
2. 대한항공의 인사철학
3. 인사관리 Process
4. 인사제도
Ⅲ. 결론
인사제도의 문제점과 해결
|
- 페이지 44페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2008.02.05
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|