|
해결대안은 통합이 아니라 미션재정립
1. 주공의 미션재정립 필요성
2. 주택공급에서 공기업이 할 일은 주택건설이 아닌 택지개발
3. 주택문제 해결을 위해서는 통합이 아니라 주택공사를 해체하여 미션을 재정립 하는 것이 바람직
4.&nb
|
|
|
해결의 제도적 접근:현행 갈등관련 제도 분석 및 대안」, 한국행정연구원.
김진호. (2016). 북핵문제를 중심으로 본 한중관계의 변화와 도전. 국회사무처 연구영역보고서. pp.1-14.
모준영. (2016). 한반도 내 THAAD 배치와 미국의 전략. 민족연구, 67, 2
|
|
|
, 2007.
김창군 외, 학교폭력의 발생원인과 대처방안, 제주대학교 행정대학원, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 드라마나 영화로 본 한국 학교의 문제점 - 말죽거리 잔혹사
2. 한국 학교의 문제의 해결대안
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
해결방안의 원칙을 갈등 예방적 차원과 사후적 차원에서 살펴보았다. 그리고 구체적인 대안적 갈등해결방안으로 ADR의 장단점과 해결방안을 논의하였다. 무엇보다도 최근 한국사회에서 중요하게 논의되던 공론화 갈등해결방안의 긍정적·부
|
|
|
설명하기 힘든 한계가 있다(사회적 환경의 변화에 따라 범죄에 대한 규정이 다르게 적용될 수 있어 범죄현상을 객관적으로 이해하기는 어렵다). 1. 범죄문제의 정의
2. 범죄에 관한 논의
3. 오늘날의 범죄문제
4. 대안과 해결방안
|
|
 |
대안ㆍ제언ㆍ해결방안 --------------------------- 25
- 양적인 발전
- 질적인 발전
◈ 結論. ----------------------------------------------- 30
◉ 참고자료 ------------------------------------------- 32
◉ 설문지 첨부 --------------------------------------- 33
&#
|
|
|
Ⅴ. 일본의 국립대 법인화 사례 -------------------- 21
Ⅵ. 대안ㆍ제언ㆍ해결방안 --------------------------- 25
- 양적인 발전
- 질적인 발전
◈ 結論. ----------------------------------------------- 30
◉ 참고자료 ------------------------------------------- 32
|
|
|
대안학교의 유사점 및 특징적 요소들을 살펴보았다. 여기서 우리 사회의 학교 부적응 및 청소년들의 일탈 등은 더 이상 우리 사회가 그냥 지나칠 수만은 없는 일인 것은 분명할 것이다. 그리고 이러한 문제를 해결하려고 시도하는 과정에서
|
|
|
해결한다.
(문제 특성 기술→다양한 대안책 만들기→각종 대안 분석, 평가→최적의 대안 선택)
②심사관에게 해결한 방안책 발송
③심사관은 평가한 것을 학생팀에게 발송
④훌륭한 방안책을 낸 팀은 전국경시대회에 진출
⑤우수자는 국제
|
|
|
대안을 내놓고 있다. 비록 각 후보들마다 서로 다른 대안을 내세우고 있지만, 수도권 집중과 국토의 불균형 발전의 문제의 심각성과 그 해결의 시급함을 주장하고 있다는 점에서는 모두 공통적이다. 따라서 노 후보의 행정 수도 이전 공약은
|
|
 |
해결하거나, 팀워크를 발휘하여 성과를 창출했던 경험을 서술해 주십시오.
3. 어려운 문제(목표)를 포기하지 않고, 도전적으로 끝까지 노력하여 해결(달성)했던 경험을 서술해 주십시오.
4. 기존의 관행에서 벗어나, 창의적인 대안으로 문
|
|
 |
해결하신 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 1) 언제, 어디서 있었던 경험이며, 문제는 무엇이었습니까? (200자 이내) 2) 당신이 문제를 발견할 수 있었던 이유와 이를 해결하기 위해 제시하신 대안은 무엇이었습니까? (400
|
|
 |
위하여 귀하께서 특별히 준비한 것이 있다면 구체적으로 소개해주십 시오.
4. 학교에서 습득한 전공 또는 기타 지식을 연계·활용하여 최근 한전이 직면하고 있는 현안과 문제를 개선 또는 해결 할 수 있는 방안을 기술하여 주십시오.
|
|
 |
대안을 마련하여 실천한 경험을 간략히 기술하세요. * [100자 이상 1000자 이내]
(초략).......새로운 멘토 멘티제도를 통하여 넓혀가는 것은 봉사단을 이끄는 임원으로서 획기적인 기획력을 발휘했다고 많은 사람들로 인정 받을 수 있었습니다.
|
|
 |
하다고 생각합니다. 상대방의 입장에서 문제를 이해하고, 즉각적인 피드백보다는 ‘신뢰를 쌓기 위한 대화’에 집중하겠습니다. 이후 정확한 사실관계를 파악한 뒤 가능한 해결방안과 대안을 제시하며 관계를 회복하겠습니다. 이전에도 팀
|
|
메뉴펼치기
