|
논리 자율성과 경제발전
·최영기(2002), 구조조정기 노동개혁의 평가와 과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 기원
Ⅲ. 노사관계의 역할
Ⅳ. 노사관계의 특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등
|
|
|
노사분규
Ⅲ. 노사관계를 둘러싼 주요쟁점
1. 한국노사관계의 특징
2. 노사관계의 문제점과 그 원인
1) 노사관계 쟁점의 유형
2) 노사관계의 문제점
3) 노사갈등의 원인
4) 노사관계 제도의 문제점
|
|
|
노사 관계의 중심 기제는 노사 간의 대등 교섭력을 바탕으로 노사 자치주의가 최우선하는 단체교섭제도이다. 또 현대적 노사 관계는 노사 갈등을 대부분 사후적으로 해소하는 소모적이고 대결적인 구조를 주요 특징으로 한다. 우리나라에서
|
|
|
노사 관계의 중심 기제는 노사 간의 대등 교섭력을 바탕으로 노사 자치주의가 최우선하는 단체교섭제도이다. 또 현대적 노사 관계는 노사 갈등을 대부분 사후적으로 해소하는 소모적이고 대결적인 구조를 주요 특징으로 한다. 우리나라에서
|
|
|
노사 관계의 중심 기제는 노사 간의 대등 교섭력을 바탕으로 노사 자치주의가 최우선하는 단체교섭제도이다. 또 현대적 노사 관계는 노사 갈등을 대부분 사후적으로 해소하는 소모적이고 대결적인 구조를 주요 특징으로 한다. 우리나라에서
|
|
|
노사 관계의 중심 기제는 노사 간의 대등 교섭력을 바탕으로 노사 자치주의가 최우선하는 단체교섭제도이다. 또 현대적 노사 관계는 노사 갈등을 대부분 사후적으로 해소하는 소모적이고 대결적인 구조를 주요 특징으로 한다. 우리나라에서
|
|
|
노사관계의 당사자
2.2.2. 노사관계 시스템의 구성
2.3. 노사관계론의 학문적 성격
2.3.1. 노사관계론의 연구접근방법
2.3.2. 노사관계론의 인접학문
제3장 노사관계의 주요 이론
(1) 혁명수단으로서의 노동운동
(2) 경제적 조합주의
(
|
|
|
갈등과 사회통합』.정보통신정책연구원.
김영욱. 2006. 「위험사회와 위험 커뮤니케이션: 위험에 대한 성찰과 커뮤니케이션의 필요성」, 『커뮤니케이션 이론』.
서정구 (2008). 『노사환경 변화에 따른 산업별 노조의 효율적 단체교섭방안모
|
|
|
갈등을 완화내지는 해소시켜 주고 조직 내에 있어서 생산적이고 건전한 인간관계를 형성시켜주는 주된 수단이 바로 커뮤니케이션(communication)이다. 이를 바탕으로 살펴볼 때 인간관계에 있어서의 갈등은 현대 사회의 환경 속에서 개인이나 집
|
|
|
갈등과 인간관계관리』. 2005. Jan. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직행동론의 주요이론
1.개인
2.집단
Ⅲ. 이론들의 응용 사례
1.사람들의 호감을 얻는 6가지 방법
2.상대방을 설득하는 12가지 방법
3.반감을 사지 않으면서 상대를 변화시키는
|
|
메뉴펼치기
