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해고소송은 그 비중이 매우 높다.
_ 5공 해직 자들에 대하여 법원이 해직의 부당성에 대하여는 대체적으로 인정하고 있는 것 같다. 그러나 실제로 법원에 의해서 구제되는 5공 해직자들이 그리 많은 것으로 보이지는 아니한다.
_ 우선 사기업체
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소송이나 해고무효확인소송 등이 있다. 재산상의 소로써 그 소가를 산출할 수 없는 것과 비재산권을 목적으로 하는 소송의 소가는 2,000만 100원으로 한다(민사소송등인지 규칙 제18조의 2), 다만 회사 등 관계소송, 특허소송 또는 무체재산권에
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쟁점
3. 정당성 판단 사항
4. 소결
Ⅳ. 이후 사건 전개
1. 해고된 근로자들의 재직 여부
2. 현재 재판 진행 여부
3. 회사 측 입장
Ⅴ. 부당해고 구제절차
1. 노동위원회에 의한 구제
2. 법원에 해고무효확인소송
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 참고자료
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해고임에도 법적 쟁점은 부당해고 유무, 퇴직이냐 해고냐 등으로 형성되어 ‘법을 피해’ 성차별적 해고를 하는 것이 가능한 현실임
- 법원의 성차별 사건에 대한 전향적인 태도가 요구됨. 법해석 주체가 노동시장 현실과 성차별에 대한 폭넓
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병행적으로 구제신청을 할 수 있다.
- 노동위원회에 의한 구제
(1) 의의 및 취지
사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다(제33조제1항).
이는 법원에서의 소송이 비용
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해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건을 심판하는 기능을 담당하고 있다. 그러나 노동위원회의 초심, 재심에 걸친 심판 절차를 진행하여 구제명령을 발하더라도, 이에 불복하는 당사자는 법원에 행정소송을 제기하고,
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소송, 각종 안티사이트의 출현 등에서 보듯 윤리경영을 요구하는 이해관계자들의 목소리가 커지고 있다. 또한 외환위기 이후 일부 대기업들의 분식회계가 사회문제화되고, 정리해고와 소득격차 확대로 기업에 대한 반감이 심화되면서 법에
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소송을 맡았을 때입니다.
열심히 준비 했지만 1심에서 승소하지 못했고 이에 실망한 저를 오히려 당사자는 위로해 주었습니다. 저는 2심까지 최선을 다하겠단 약속을.......... ▶ 성격 장 단점
▶ 팀웍을 통한 경험
▶ 자신의 강점
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