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근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로 시간 1점 4) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이
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해고의 제한, 노동법연구8호, 서울대학교 노동법연구회, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 부당해고의 개념
1. 법적 제한 규정을 지키지 않으면 부당해고이다
1) 근로기준법 제30조(해고 등의 제한)
2) 근로기준법 제32조(해고의 예고)
3) 근로기준법 제35
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법원에 의한 구제
(1) 소의 이익
(2) 소의 절차
(3) 소의 시기
(4) 효과
4. 兩者의 비교
5. 구제명령, 판결의 이행확보
Ⅳ 해고로 인한 근로계약의 종료
1. 개요
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근로야간근로휴일근로 및 산전후의 보호휴가 등에 관한 규정을 합리적으로 조정한 것(2001.8.14. 법개정) 등이 이에 해당한다.
넷째, 행정적인 규제를 간소화하였다.
①즉시해고가 가능한 해고예고예외사유에 대한 노동부장관의 승인절차를
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해고예고, 근로계약, 단체협약, 취업규칙에 정해져 있는 절차를 거쳐야 한다. 사용자의 일방적인 의사에 의해 해고가 이루어지는 것을 막기 위해 절차의 보장이 중요하나 근로기준법에는 징계(해고) 절차에 대한 별도의 규정이 없다. 취업규
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법으로 저소득층 불임치료에 대한 정부지원이 필요하다. 대한산부인과학회와 2002년 한국보건사회연구원 통계에 따르면 아내 연령이 15～39세인 부부 중 13.5%가 불임부부이다. 이는 8명 중 1명 꼴이며, 약 63만5천쌍이다. 아내 연령을 15～44세까
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법원과 일본노동심판법의 특징과 우리 제도에 대한 시사점”, 2007.6.11.
ㆍ박문길ㆍ원문희, 고려대학교 노동대학원, “부당해고 구제제제도의 절차와 쟁점”, 2007.
ㆍ박은정, 이화여자대학교 대학원, “노동분쟁해결제도연구”, 2005, 박사학위
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근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직
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연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 제한점 및 한계
Ⅱ. 이론적 배경
1. 아르바이트의 개념 정의
2. 법적 제도 리뷰
3. 선행연구 고찰
4. 외국의 청소년 고용지원 실태
Ⅲ. 실태 및 연구방법
1. 청소년 아르바이트 실태
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연구소.
≪관련사이트≫
국회도서관 http://www.nanet.go.kr/
대법원 http://www.scourt.go.kr/
대한민국 전자관보 http://gwanbo.korea.go.kr/
≪논문집≫
김재호. 1981. 「토지재산권에 대한 공법적 규제」. 충남대 법행연.
유경춘. 1980.「토지이용 규제에 관한 비
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근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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저 스스로 보다는 남들에 대한 배려가 많은 편이어서…
3. 공사를 선택한 동기 또는 입사 후 마음가짐과 태도
기업사례 연구조사를 위하여 부산교통공사를 조사하였을 때,…
※ 비전
※ 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. [ 성장과정 및 성격 ]
[ 적성 및 특기사항, 학교생활, 연구활동, 군복무 등 ]
[ 봉사활동 / 동아리 활동 / 사회단체 경험 / 해외경험 등 ]
[지원동기 및 입사후 직무수행계획]
[ 기타 하
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해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다.
최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정적 부담 없이 해결할 수 있는 법률 자문 서비스를 제공하는
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대한 지식검증 기출문제 22
? 유명 노동법학자들의 학술이론에 대한 지식검증 문제 30
? 홍길동의 중앙대학교 노동법학 대학원 입시 자기소개서 38
성장 배경 및 학문적 열정 39
학부 시절의 학업 및 활동 39
연구 경험 및 성과 40
직무 경
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