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입사 후, 각종 세미나와 워크숍에 참여하고, 관련 자격증을 취득하며 전문성을 높이겠습니다. 이를 통해, 보다 높은 수준의 서비스를 제공하고, 사회복지사로서의 역량을 강화하겠습니다. 마지막으로, 사회복지사로서의 사명감을 가지고 일
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장기적인 관점에서 우리식에 맞게 연구하여 객관적이고 공정하게 만들수 있도록 해야 할 것이다. 1. 제도조사 및 내용분석
(1) 모집․채용․선발제도
(2) 승진․승격제도
(3) 임금제도
(4) 인사고과제
(5) 퇴직제도
2. 결론
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사업개황
3. 5대 경영원칙
4. SWOT분석
5. 대졸 공개채용방식
▷채용방식
▷채용시기 및 입사지원방법
▷채용규모
▷주요모집학과
▷채용과정
6. 직무 분석과 지원동기
◎생명보험과 손해보험업
◎생보사 지원동기
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입사를 원하는 기업에 관한 자료를 계속 업데이트 해 준비하라\"고 조언한다.
. 채용의 현황과 전망
경력직 위주의 수시채용이 국내 기업들의 주요 채용패턴으로 자리잡고 있는 것으로 나타났다.
대한상공회의소(회장 朴容晟)가 최근 발표한
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채용방법 차별화
우리나라 기업은 아무런 검증없이 서류지원서의 작성을 요구하고 이에 대한 평가방법도 이론적 근거없이 가중치를 부여하고 있다. 또한 선발 필기시험 역시 업무와 무관한, 과목과 설사 업무와 관련되어 있다 하더라도 변화
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대우종합기계 투쟁과 부쳐, 영남노동운동연구소
박기용 외 1명(2001) : 대우자동차 구조조정에 따른 지역경제 과제, 한국은행
윤제철(2008) : 대우그룹 구조조정에 관한 사례연구, 동국대학교
장상환(1999) : 대우그룹 구조조정의 방향, 경상대학교
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다.
3. 대우 계열사의 공기업화와 노동자 경영참가 보장
부실채권 처리과정에서 경영전권을 행사해온 총수, 민간 금융기관들이 일정한 피해를 보긴 하지만(이들의 부담은 당연합니다), 대부분의 부실부담이 국민에게 전가된다. 공공금융기관
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대우자동차 하나 못살리는 나라. 사회평론.
⊙ 정찬근, 정동섭 (1998). 한국기업의 전략·구조·문화. 부산대학교 출판부.
⊙ 금융감독위원회 (1999. 8 .16). 대우 재무구조개선을 위한 특별약정체결.
⊙ 한국경제신문 특별취재팀 (2005). 김우중 비사
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대우 측 설명에 의하면, 1967년 창립 당시부터 세계시장을 지향해 온 대우는 그룹의 성장과 세계화 추세를 타고 서서히 해외활동을 강화해 오다가, 1990년, “변화하는 국제 기업 환경의 도전에 대응하고 이를 더 잘 맞이하기 위해” 세계경영
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설립, 인력 풀(pool)제 운영 등을 통해 지식경영의 꽃을 피워 간다는 전략이다.
3. 정보시스템의 추진 방향
대우건설의 정보인프라는 다양한 종류와 뛰어난 성능으로 건설업의 정보화를 이끌었다. 이것은 90년대 중반 수립된 정보화 마스터플랜
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