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자기관리자로 변혁시킬 수 있다.
② 전문직업적 사회화와 목적설정과 공유가치 및 동료의식과 상호의존성이 강조될 경우 이것들은 지도성을 대신할 수 있으며, 지도자의 지도력은 그만큼 필요 없게 된다. 결국 행정가들로부터의 지시적 지도
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환경적 문제 (Psychosocial & Environmental Problem)
2. 강점 및 약점 (strength and Limitation / weakness)
3. 이용자원체계
4. 사정을 위한 이론적 근거 (Theoretic Background for Assessment)
Ⅲ. 목표 및 계획(Goal & Plan)
1. 개입을 위한 이론적 근거 (Theoretic Ba
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관리와 통제의 하드웨어 중심적 조직구조보다는 사고의 유연성과 창의성을 극대화할 수 있는 소프트웨어 중심적 조직구조가 요구되므로 이에 적절히 대처할 수 있는 자세를 가져야 할 것이다. 또한, 구성원들은 개인적인 성장과 동기부여를
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관리>
스트레스를 야기시키는 상황에 대해 정확히 인식하고 스트레스 관리 프로그램을 개발
조직적 차원 - 개인과 직무와 조직구조의 특성간의 최적의 조화를 추구함으로써 성취
개인적 차원 - 스트레스는 자기가 유도한 것임을 인식하
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관리>
스트레스를 야기시키는 상황에 대해 정확히 인식하고 스트레스 관리 프로그램을 개발
조직적 차원 - 개인과 직무와 조직구조의 특성간의 최적의 조화를 추구함으로써 성취
개인적 차원 - 스트레스는 자기가 유도한 것임을 인식하
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관리한다.
관계중심 가치지향형
간호사로서의 신념과 태도에서 롤모델이 되는 것을 중요하게 생각한다.
신입간호사가 적응하도록 기다려주고 업무능력의 차이를 인정해준다.
경력중심 위임관리형
병동의 바람직한 모습과 방향을 제시하는
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동기고양 및 동원자, 교사 및 중재자, 가능케 하는 자 및 조직가, 클라이언트의 자기관리와 촉진자, 옹호자, 보건서비스의 지역사회 네트워크 개발과 조정자로서의 역할.
④ 점검
지원활동의 타당성, 정확성, 효율성을 검토하여 활동을 지속하
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자기소개 해보라고 할줄 알았는데 그거 안 물어보고 대부분 지원 동기에 관해서 물어봅니다. 10년 후의 자기의 계획, 인생의 목표, 주량 자격증(매우 중시하는 것 같습니다) 회사에 들어오면 어떻게 하겠냐, 성공이란 무엇이냐, 학교생활 어떻
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자기관리를 잘하면서 스스로 계획하고 실천해 나갈
줄 아는 부하
둘째, 자신의 이익이나 자신의 일만 위해 행동하는 것이 아니라 동료나 다른 부서 사
람들을 위해서도 일을 하면서 협조를 잘하는 부하
셋째, 조직이 필요로 하는 지식, 기술,
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제공
자원의 개발과 연계
지역사회와의 관계 (사회행동 등)
행정업무와 조사연구 (기획평가, 지도감독, 홍보)
사회복지전담공무원 1. 인사관리
2. 채용
3. 직원개발
4. 동기부여
5. 직원유지
6. 인사관리의 최근 경향
7. 사회복지사
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