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백 요약 보고
② 학습 - 강사의 평가, 시험, 일선관리자들에게 피드백.
③ 적용 - 성과점검, 서비스감사, 과정후의 토의, 성과고과
④ 결과 - 최고경영층과 국가적 수상 등에 의해 모니터된 성과지표들
SIA인적자원개발 체계의 또 다른 측면은 직
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핵심결과지표로 구성해야 하며, 목표와 핵심지표를 구분하는 것이 중요하다.
(5) OKR을 팀에 적용하기 위해서는 1주일 단위로 점검해야 하며, 회사의 OKR을 먼저 만든 후, 그룹 별, 개인 별 OKR을 만들어야 한다.
(6) OKR은 여기저기 눈에 띄도록 해
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핵심결과 영역), I(소득 창출업무), K(핵심성과 지표)전략이 필요하다.
1)가치
가치는 삶에서 가장 중요하다.
당신의 삶에서 가장 중요하다고 느끼는 것을 종이나 스마트 폰에 적는다.
건강, 가족, 돈, 자유, 행복, 학습, 성공, 성장, 여행, 외모
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핵심결과들을 토대로 비전과 정책추진 방향을 설정하였다. 비전은 “다문화교육을 통한 사회통합 및 다문화사회 정착”으로 설정하였고, 정책추진 방향으로는 다음의 세 가지, 첫째,‘ 다문화가정 학생의 역량강화를 통한 교육격차 해소’,
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핵심결과들을 토대로 비전과 정책추진 방향을 설정하였다. 비전은 “다문화교육을 통한 사회통합 및 다문화사회 정착”으로 설정하였고, 정책추진 방향으로는 다음의 세 가지, 첫째,‘ 다문화가정 학생의 역량강화를 통한 교육격차 해소’,
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