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1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)
1) 근로자의 개념 (4점)
근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종
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자필로
7. 학교성적 Code 기입에 주의
8. 총평균 평점 산출에 주의
9. 외국어 실력 정도는 객관적으로
10. 자기소개서 작성시 유의사항
11. 서류 제출시 유의사항
1) 면접평가의 3가지 핵심측면
2) 실제 면접과정에 의한 평가요소
참고문헌
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인사/노무관리 구체화
결론 하자 서론
1.비정규직 정의
2.비정규직의 출현배경
3.비정규직의 유형
본론
1.비정규직 노동자 현황(임금 및 노동시간)
2.증가원인
3.비정규직의 문제점
4.비정규직의 법안적 문제점 -<노·사·정 의 입장차
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핵심일 수밖에 없다. 물론 대화에는 일정한 '상식'이 바탕을 이루어야 한다. 어느 한쪽이 일방적으로 상식에 반하는 요구나 행동을 한다면 대화는 성립되기가 어려울 것이다. 하지만 그 어떤 어려움도 대화를 통해 하나하나 서로의 생각의 차
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리포트』, 제17호, 현대경제연구원, 1999. 9. 8. 제1장 서 론
1. 목적
2. 내용
제2장 노사문화 환경 변화
1. 세계화와 무한경쟁
2. 지식사회화
3. 노동조합 조직률과 산별노조
4. 근로자 의식변화
제3장 기존 노사문화의 문제점
1. 분배위
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핵심을 상대에게 전하는 준비를 하여야 한다. 남의 말을 인용하는 것으로 그칠 것이 아니라 자신만의 발상을 알기 쉽게 표현해야 한다.
12. 서투른 세일즈 포인트 따위는 필요없다. ─평범함 속에서 반짝이는 아이디어를 보이고 평범함 속에
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인사를 잘하자.”
2. 성격의 장단점을 기술하시오
“섬세한 면을 가지고 있습니다.”
3. 학교생활/사회생활/연수활동 등을 기술하시오
“토플 100점은 아무나 만드는 것이 아니다.”
4. 쿠쿠전자의 지원동기 및 포부를 기술하시오
“어
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