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사업부들간의 조정문제
효성의 PU, PG 중심의 조직 구조는 투자 수익률 같은 효과성 척도가 각 PG의 성과 비교에 이용될 수 있고 중앙본부는 그 성과에 기초하여 각 PG에 자본을 할당할 수 있다. 그러나 이 접근방법의 한 가지 문제점은 사업부들
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핵심역량관점에서 효성의 사업 및 조직구조조정은 효성의 경쟁력을 강화하는 데 긍정적인 효과를 가져왔다.
· 핵심 4개사 중심의 사업구조개선은 효성의 핵심사업영역을 명백히 하였고, 핵심 4개사의
통합은 종래에 분산되었던 핵심역량을
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사업구조를 형성한 우리 나라 기업을 핵심역량 중심의 정예화 된 사업구조로 전향시키는 것은 장기간의 고통과 인내를 요구하는 매우 어려운 구조조정이다.
두산, GE, Eastman Kodak은 이들 기업 모두가 장기간의 고통스러운 구조조정을 거쳐 나
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사업내용
3)기업 이념
4)연혁
3. 이론적 배경
Ⅱ. 본론
1. 민영화가 된 배경과 내용
1.1 민영화가 되기까지의 조직 구조의 변화
2. 담배인삼공사(공기업) 시기의 조직분석
2.1 Mintzberg의 성장경로모형에 의한 분석
3. 과도기 시기의 조직개편과 분석
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구조조정 현황 및 계획 / (주)태평양 / 2003년
- 2000년, 2001년 태평양 연간보고서 / 전자공시시스템
- 아모레퍼시픽 사업보고서 / http://www.itooza.com / 2007년
- 매일경제신문 http://www.mk.co.kr
- 중앙일보 http://www.joins.com
- 카인즈 http://www.kinds.or.kr/ 1.
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