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전문지식 14,591건

조사한 결과에 따르면 이직을 고려하는 가장 큰 이유가 ‘리더에 대한 불만’이었다고 한다. 1. 핵심인재 1명이 1만명을 먹여 살리는 시대 2. 핵심인재의 조건 3. 핵심인재 확보전략 4. 핵심인재 육성 전략 5. 핵심인재 유지전략
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  • 등록일 2006.10.07
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핵심인재에 관하여 1. 핵심인재의 정의 2. 핵심인재의 기준 3. 핵심인재 유출의 배경과 영향 4. 핵심인재 확보․양성하기 위한 국내기업의 대응방안 Ⅱ.핵심인재의 확보와 유지가 경쟁력을 좌우하는 시대 1. 왜 지금 핵심인재가 필요한
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  • 등록일 2005.02.12
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핵심인재 육성전략, 경북대학교 백지원(2009), 가치사슬의 통합 관점에서 분석한 기업 성장전략에 관한 연구, 성균관대학교 이상길(2009), 기업구조조정 방안 검토, 대한세무협회 이희창(2004), 중소기업의 재무전략에 관한 연구, 군산대학교 장영
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  • 등록일 2013.07.30
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육성 : 21세기 지식기반 경제시대를 대비, 한국개발연구원, 1999 ⅴ. 송미탁, 벤처기업 육성에 관한 연구, 경상대학교, 2000 ⅵ. 최현덕, 국내 중소기업 육성정책에 관한 전략적 개선방안 연구, 경희대학교, 2008 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 중소벤처기업육
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핵심인재 개발과 현황 4. 사례연구 SK인재상 SK인력관리 목표/방향 SK인력관리 시스템 승진제도 급여제도 평가제도 교육훈련프로그램 SKMS 정의 주요개정내용 체계도 Talent management SUPEX 리더와 챔피언 선발·육성·유지방안 SUPEX 리더
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  • 등록일 2011.12.25
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논문 136건

육성 등 종합적인 인재육성을 추진한다. Ⅴ. 결 론 일본의 고령층 범죄율 증가. 외로움과 같은 사회적 고립은 첨단 의료시설로도 채우지 못하는 부분으로서, 저출산. 경제적인 불안. 가족의 독립과 독거노인의 증가, 고독사의 발생 등의 대부
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  • 발행일 2011.10.27
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전략 - 한국보건산업진흥원, 2006 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론  1. 의료관광이란   1-1. 의료관광의 개념   1-2. 의료관광의 연구와 의료관광산업의 정의  2. 국내 의료관광의 현황   2-1. 국내 의료관광의 장점   2-2. 국내 의료관광
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  • 발행일 2015.07.30
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핵심인재를 범정부 차원에서 통합·관리할 수 있는 인사시스템으로 고위공무원단의 도입을 추진하게 된 것이다. 이에 본 연구는 우리나라의 고위공무원단제도의 효율적인 운영을 위해, 외국의 고위공무원제도의 사례를 살펴본 후 우리나라
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  • 발행일 2009.02.26
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육성과제와 대응방안",문화무역연구 제2권 1호, 한국문화 무역학회. 정재민(2005),“한국 소프트웨어 산업이 국제경쟁력 강화전략에 관한 연구”,전북대 경영대학원,석사학위 논문. 최용록(2002),"국내 S/W 산업의 육성과제와 대응방안",문화무역
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  • 발행일 2012.04.20
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전략”, 부산경상전문대학논문집 제16집, 1996 김의근, “제주지역 국제회의 산업 육성정책에 관한 연구”, 경기대학교 대학원 박사학위논문, 2000 김종희, “제주지역 컨벤션산업 육성방안에 관한 연구: 국제자유도시 활성화전략의 관점에서”
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  • 발행일 2008.03.13
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취업자료 1,899건

핵심 인재가 되겠습니다. 1. 자신에 대한 소개 및 본인의 인성에 대해 자유롭게 기술해주세요. 2. 해당 직무를 희망하는 이유와 자신이 해당 직무에 적합하다고 생각하는 근거를 말씀해주세요. 3. 원칙/도전/긍정 세 가지 가치 중 본인
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  • 등록일 2025.05.28
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
전략 수립을 담당하는 HRD 전문가로 성장하여, 회사의 핵심 인재 육성과 조직 성과 향상에 기여하는 것이 목표입니다. ② 목표 달성을 위한 준비 및 노력 - HR 관련 전문성 강화: HR Analytics, HR Tech, 데이터 기반 인사 전략 등을 지속적으로 학습하
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  • 직종구분 일반사무직
인재 양성에 힘쓰고, 조직문화 혁신에도 적극적으로 참여할 것입니다. 더 나아가, 예스코가 지속적으로 변화하는 환경 속에서 경쟁력을 유지하고 발전할 수 있도록, 혁신적인 HR 정책을 도입하고 실행하는 역할을 담당할 것입니다. 직원들의
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
인재로 성장하는 것이 목표입니다. 1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기 2. 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술하세요 3. 본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
유지되어야 혁신과 문제 해결도 효과적으로 이뤄질 수 있습니다. 저는 이러한 관계 구축에 주력해 조직 내 긍정적 분위기를 만들고자 합니다. 1. 해당 직무에 지원하게 된 동기와, 이를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 본인의 핵심
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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