|
일관성
⑥ 조직문화의 기능
⑦ 조직문화의 직무성과
· 문화와 성과와의 관계
4. 심층이론
· 조직문화의 유형구분
① Harrison(1972)의 조직문화유형
② 핸디(C. Handy, 1978)의 문화유형
5. 조직문화 이론들의 질문&대답
6. 참고문헌&자료
|
|
|
사회문화 모형
1. 불확실성 회피문화
2. 개인주의문화(집단주의문화의 반대)
3. 권력차별문화
4. 여성적 문화(남성적 문화의 반대)
II. 해리슨의 조직문화 유형
1. 역할문화
2. 성취문화
3. 권력문화
4. 지원문화
* 참고문헌
|
|
|
핸디의 조직 문화 유형
핸디가 말하는 조직 문화는 그 유형을 정확히 정의 내릴 수 없다고 하였으며 해리슨의 조직 문화 유형을 더욱 구체화했다. 핸디의 조직 문화 유형은 클럽 문화, 역할 문화, 과업 문화, 실존 문화로 나누었고 이것들은 해
|
|
|
핸디의 조직 문화 유형
핸디가 말하는 조직 문화는 그 유형을 정확히 정의 내릴 수 없다고 하였으며 해리슨의 조직 문화 유형을 더욱 구체화했다. 핸디의 조직 문화 유형은 클럽 문화, 역할 문화, 과업 문화, 실존 문화로 나누었고 이것들은 해
|
|
|
핸디는 다른 유형체계의 경우와 마찬가지로 자신들의 유형분류체계의 사용에 있어서도 만약 사용자가 실제 조직을 이들 유형 중의 하나 속에 무리하게 분류 정의하려고 할 경우에는 지나친 단순화를 야기할 수 있는 위험성을 갖게 된다고
|
|
메뉴펼치기
