|
행정의 외적체계 : 인사행정과 환경과의 관계
Ⅴ. 인사행정(인사행정제도)의 실태와 문제점
1. 직업공무원제도와 실적주의
2. 정년보장과 실적주의
3. 인사관리
Ⅵ. 인사행정(인사행정제도)의 주요 혁신 방안
1. 인사행정조직에 대한 혁
|
|
|
행정의 미래
1. 한국 행정학이 나아가야 할 방향
2. 한국 행정이 나아가야 할 방향 - 작교 효율적인 정부
1) 권력에 대한 통제전략 (권력의 민주화)
2) 행정관리의 효율화
3) 행정기능의 재정립
3. 한국행정의 궁극적 목표 - 행정서
|
|
|
행정의 역사와 이론」, 금정.
이병철.(1998). 「현대 한국행정학의 이해」, 울산대학교 출판부.
권인석, “신공공관리론의 논리, 한계, 그리고 극복”, 「한국공공관리학보」, 2004.
김정렬, 2000, “정부의 미래와 거버넌스 :신공공관리와 정책네
|
|
|
개혁
1. 행정윤리
2. 정부불신의 원인과 극복방안
3. 관료부패
4. 복지부동의 원인과 대처방안
5. 행정개혁
6. 정부의 생산성 향상 제고를 위한 행정개혁의 방안
7. 기업가형 정부
8. 옴부즈만제도
9. 작은 정부
제9장 기타 행정학 관련 문
|
|
|
행정과 지방행정
3. 러시아의 직업공무원 제도의 특징
Ⅲ. 러시아 관료제의 구조적 특징
1. 초 대통령제
2. 행정부- 의회 관계
*일본 행정체제
Ⅰ. 일본 행정체제의 구조
1. 행정체제의 외부환경
2. 행정체제의 정부형태
Ⅱ. 일본
|
|
|
행정조직의 정책적 함의(Policy Implication)
Ⅴ. 지방교육자치와 일반자치의 연계성
1. 교육?학예 대표권
2. 교육재정 지원관련
3. 지방교육행정청의 분리에 따른 문제점
4. 지방교육자치의 개선방향
Ⅵ. 지방교육자치제도 정책과제
1. 기본
|
|
|
행정문화
ㄱ. 행정문화의 의의
ㄴ. 한국 행정 문화의 특징
⑵ 행정개혁
ㄱ. 행정 개혁의 의의
ㄴ. 행정 개혁의 필요성
ㄷ. 우리나라 행정 개혁의 문제점
⑶우리나라 행정 문화
|
|
|
개혁의 한계 인식
기업가적 정부의 추구는 행정과 경영의 차이점이 있기 때문에 일정한 제약이 있다. 무조건적인 행정범위의 축소는 바람직스럽지 못하여 환경변화에 따른 행정수요의 증가요인도 있으므로, 현대행정은 기본적으로 축소를
|
|
|
행정윤리 111
II. 행정책임 111
III. 행정통제 112
IV. 행정부에 대한 내적 통제의 비공식적 수단 114
V. 옴부즈만 제도 114
VI. 행정개혁 115
VII. OECD국가 정부혁신의 공통적 방향 117
VIII. 최근 행정개혁의 평가 및 문제점 118
|
|
|
개혁과제”, 유훈 외, 「새 정부의 재정개혁」, 서울대학교 행정대학원, 1993.
김원동, 「분권과 혁신」, 소화출판사, 2004. 제1장 서론
제2장 지방자치에 관한 제도적 문제점과 개선과제
1. 중앙과 지방간의 기능 배분의 문제점과 개선과제
|
|
메뉴펼치기
