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행정문화의 개혁
Ⅰ. 문화의 형성, 보존, 변동
1. 문화의 형성
2. 문화의 보존: 사회화
3. 문화의 변동
Ⅱ. 문화개혁: 변동개입
1. 문화개혁의 정의
2. 문화개혁의 과정
3. 문화개혁의 도구: 개입방법
Ⅲ. 우리나라 행정문화 개혁의 방
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행정문화에 속하는 사례라고 여겨진다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 우리나라의 행정문화는 어떤 특징을 띠고 있는지를 문화의 특성별로 정리하여 보고 우리나라는 종합적으로 선진국과 후지국의 어느 유형에 속하는 지를 평가해 보았
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행정정보공개법 및 행정절차법 제정 등의 장치를 마련해야 한다
Ⅷ. 결론 및 시사점
문화행정조직 변천과정의 분석을 통해 발견된 특징을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 우리나라 문화행정조직은 적어도 수평적인 측면에서는 분화와 통합을
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행정, 생활 쓰레기 수거·처리 실태, 미화원 근무 여건 등을 토론할 참이다.
▶위의 사례는 우리나라의 행정 문화의 특징 중 하나인 형식주의 의식을 깨고자 도전한 것과 같다고 할 수 있다. 보통 군수와 같은 고위 공직자들은 명분이나 체면치
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변화(revolutionary change)를 보이기도 했다. 대표적인 것이 바로 6공화국인 1990년에 문화부가 설립되었다는 것이다. 이로써 우리나라는 문화행정조직이 정부권력 홍보의 굴레에서 벗어나 비로소 선진국 수준의 문화행정을 펼칠 수 있게 되었다.
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