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행정개혁의 평가와 비판에 관심을 보이고 있는 것은 정권초기에만 집중되어 왔던 종래의 행정개혁 논의에 비하면 외견상 매우 바람직한 현상이라 할 수 있다. 그런데 행정개혁 논의가 정권 중반기까지 연장된 배경에는 행정개혁과정에서 행
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행정조직의 팀제 개혁에 관한 연구」, 동국대학교. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행정의 정의와 정책의 의의에 대해 설명하시오.(15점)
1) 행정의 정의
2) 정책의 의의
2. 조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오.(15점)
1) 고전적 조직이론
2)
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No. 34의 주요 내용
3) 관리자의 개요설명 및 분석
4) 정부전체의 재무보고
5) 펀드재무제표
6) Statement No. 34의 기대 효과
3. 프랑스
4. 스페인
1) 복식부기제도의 도입과정
2) 스페인의 공공회계원칙
Ⅴ. 재무행정의 과제
참고문헌
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개혁과정을 유도하는 것이 개혁평가의 중요한 핵심이다. 그러나
개혁이 진행되고 있는 도중에 각 단계의 활동을 수시로 평가하여 시정조치를 취하
는 것도 매우 중요하다.
* 참고문헌
- 김규정(2002). 행정학원론, 서울: 법문사
- 강신택(2000). 재
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행정개혁 정치권력과 관료제의 관계』, 부산대학교 출판부.
정동근(1992), 『관료주의 행태와 행정통제』, 정훈출판사.
김광웅(1991), 『한국의 관료제 연구』, 대영문화사.
조석준(1986), 『조직론』, 법문사.
이명석(2001),〈신자유주의, 신공공관
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