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행정업무를 궁극적을 집행하는 것은 관료이기 때문이다. 아울러 작은 정부란 단순히 양적인 규모의 축소만이 아니라, 민영화규제 완화분권화와 같은 기능 재조정을 의미하는 것이다. 흔히 행정개혁을 하면 인력을 축소하고 예산을 줄이는 것
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행정개혁의 의미
2. 개혁실패의 경험이 준 교훈
3. 한국행정개혁의 향후 방향
Ⅲ. 결론
참고문헌
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행정개혁 논의를 연장시키고 있는지 모른다. 다른 한편 한국의 행정학자들은 개혁과정에서 소외된 이유를 한국행정학의 결함(위기)에서 찾고자 했다. 여기에는 새 정부의 행정개혁에 있어서 행정학이 적실성있는 개혁방향이나 전략을 제대
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행정의 이해 / 서울: 법문사
◇ 유민봉(1996) / 인사행정론 / 서울: 대영사
◇ 정경호(2004) / 행정학: 네오시스
◇ 정학보 제31권 제3호
◇ 행정개혁위원회(1989) / 행정개혁에 관한 건의 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 중앙인사기관의 기능
Ⅲ. 중앙인사기관
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방향에 대해서도 활발한 논의와 함께 행정개혁의 일환으로서 그 개혁에 관한 구체적인 작업이 진행되고 있다.
제 4절 결론
비교행정은 여러 국가의 행정체제와 행태를 연구함으로써 일반성있는 이론정립과 행정 개선을 위한 전략을 추출해
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