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4. 개혁의 동력 : 사람의 변화
1) 유능한 인재를 적소에 배치하고 권한을 부여
2) 가시적 조치를 통해 위기감을 부여하고 혁신이 지속되도록 계속 자극
3) 해외연수, 조사 파견 등으로 변화를 주도할 핵심인력을 양성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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의의와 목적 -----------------------2
2. 팀조직의 유형 ----------------------------3
3. 팀조직의 특성 ----------------------------4
4. 좋은팀과 나쁜팀 ---------------------------6
5. 팀조직의 장단점 ---------------------------8
6. 팀조직에 적합한 여건 ----------------------1
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과정
2) 일본행정문화의 특성
3) 일본관료제의 정책결정과정에서의 역할
4) 일본 관료제의 특성
Ⅴ. 한국
1. 개관
2. 행정자치부의 변천 및 조직진화과정:인사?통제의 통합과 제도의 합리화
1) 행정자치부 출범의 상
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의의
나. 탄핵소추의 법적 절차
다. 노무현 대통령 탄핵 배경
라. 탄핵 가결이후 헌재해석과 경제 전망
1) 탄핵소추안 탄핵요건에 대한 헌재해석 전망
2) 탄핵안 가결이후 경제전망
바. 탄핵가결이후 우리의 자세
3.결론
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3) 지방 중·장기 재정계획의 기증 및 기대효과
4) 중·장기 재정겨획의 수립과정
5) 중 ·장기 재정계획의 한계
6) 외국의 재정게획제도
≪ 제 7 절 ≫ 지방재정의 발전과제
1) 지방재정의 현안문제
2) 지방예산의 개혁방향
◎ 결 논
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행정이론
① 능률성
② 가치중립성
2. 앞으로 강조해야할 행정이론
① 사회적 형평성- 재정적인 측면
② 지역주민들의 참여
③ 문제해결성
④ 국가경찰제와 지방경찰제의 조화
⑤ 행정의 주체적 역할
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과정
1. 영국의 복지정책의 발전과정
1) 빈민에 대한 통제
2) 빈민에 대한 공적 책임
3) 자유주의 대두와 그 유산 : 18세기말/19세기초
4) 19세기 사회개혁운동
5) 현대의 복지행정
2. 스웨덴의 복지정책의 발전과정
1) 스웨덴 복지정책의 발전
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의의
(2) 기금의 필요성과 한계
(3) 기금의 운용절차
2) 통합예산
(1) 통합예산의 의의
(2) 통합예산의 특징 및 장점
Ⅴ 한국의 예산운영체제와 발전방향
1. 예산운영체제의 개혁과정
1) `국민의 정부`하에서의 개혁의 주요실적
2) `참여정
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의의
(2) 유형
1) 내각책임제
2) 의회우위형 의원내각제
3) 통제된 의원내각제
(3) 내용과 특징
1) 내각의 성립과 존속이 의회에 의존
2) 정부불신임권과 의회해산권에 의해 입법부와 행정부간에 권력적 균형이 유지된다.
3
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의의 : 급여 청구권이 법적인 청구권으로 존재 ⇒ 근대적 의미의 사회보장 입법
: 노동자들의 참여와 권리의식 향상, 노동자 조직 강화 ⇒ 사회복지 발전에 기여
2006년도 기말고사
1. 논하시오 기술문제 1개
2. 용어에 대해 개념설명 10가지 약술
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