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행정부의 개혁논의에서 고려되어야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정환경과 행정수요와의 관계
1. 행정환경과 행정수요
2. 행정수요의 대응으로서 행정조직
Ⅲ. 시민사회 중심 거버넌스(Civil society-centered governance)와 행정윤리
Ⅳ. 정책
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행정조직개편에 영향력을 행사하고 있다는 것은 주목할 사실이다.
2. 행정조직의 발전적 개편방향
21세기에는 과거 국가의 경제성장정책에 호응한 개발수요 위주의 행정에서 소득분배와 삶의 질의 개선이 주요 목표가 되지 않을 수 없으며,
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행정과 국민과의 접촉점에 행정개혁의 중점이 두어지고 점진적이고 행정기관 간에도 분권적인 방법으로 추진된다는 점에서 대조적이다. 한편 한국은 아직 충분히 조직화되지 않은 행정수요자를 위하여 조직개혁을 한다고 하는 반면, 프랑스
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개혁전략
행정개혁을 계획, 집행, 평가하는 전 과정에서 시민의 참여 확대
정부 대응성 확보
분권형 개혁전략
지방에 권한을 이양함으로써 분권을 통한 자방자치의 확립 필요
지방 자치 분권
관료형 개혁전략
관료중심적인 행정조직에서 탈
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행정에의 적합성 검토
제 2 절 성과급
1. 의의
2. 현황
3. 운용과정상의 문제점
4. 성과급 제도의 한국행정에의 적합성 검토
제 3 절 팀(team)제
1. 의의
2. 한국행정조직에서의 팀제
3. 광의의 팀제운영
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