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없음
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정부의 법안은 의미가 없다. 정부는 비정규직 노동자들이 사용자로부터 받는 차별이나 불법적 행위를 제재 할 수 있는 확실한 보호법 안을 마련해 달라. 그리고 사용자는 기업의 이윤추구만을 강조하지 말고 사회적 책임을 다해야 할 것이며,
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행의 노사타협 사례는 차별 고착화 시킨다는 비판도 있었지만, 노사 양보하여 비정규직 문제 끌어안은 사례라 보인다. 이러한 사례에서 보듯이 비정규직 문제의 해결을 위해서는 기업측의 노력뿐만 아니라 노조의 도움도 필요하며, 노조의
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정규직
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2) 파견법 폐지와 불법파견 근절
3) 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자
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정규직 노동자들도 고용안정성을 보장받지 못하고 있지만 더 큰 문제는 법적 지위가 더욱더 불안정한 비정규직이 빠른 속도로 늘어나는데 있다라고 지적했다. 『Labortoday』2004-6-15
ⅱ) 일본노동변호단 회원인 하야시 켄이찌로씨는
현행 유기
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정규직의 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
여성 비정규직의 차별개선을 위해서는 성차별과 비정규직 차별의 문제를 동시에 해결할 수 있는 차별시정기구가 필요하다. 현재 성차별 개선은 현행법에 의거하고 있으나, 비정규직에 대한 차
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행 되었고 공공도서관 민간위탁은 도서관 전문성이라는 면에서 비효율성을 가져오는 사서의 비정규직화와 비사서직 채용 증가라는 우려를 현실로 나타내게 되었다. 2000년대 들어 도서관 운영 뿐 만 아니라 창구업무의 민간위탁까지 증가하
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혁신을 장려하는 환경을 조성하고 싶습니다. 궁극적으로 제 목표는 디캠프와 은행청년창업재단의 미션의 성장과 성공에 크게 기여하는 것입니다. 성장 과정:
성격의 강점과 약점:
지원 동기:
삶의 어려움과 극복 방법:
입사 후 포부
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행의 일원이 된다는 것은 위와 같은 역사를 이어 가는 것이며, 그 중요성을 이어받는 존재가 된다는 의미를 가지고 있습니다. 지금에 이르기까지 오랜 시간은 아니지만 진로에 대한 목적의식을 바탕으로 충분히 다양한 발전의 길을 만들어 왔
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정규직 전환
직무영역 : 지사 업무보조, 영업점 현장 세일즈 업무
구체적 수행업무
1.시장조사(자사 및 경쟁사 방문 분석, 가격정보 및 고객관리 분석)
2.영업점 직접 세일즈(영업 현황 분석 보고서 작성, 직접 판매업무)
배운 점
1.환경분석 및
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행능력]
[현대식 기술을 이용] 직접 현장조사를 해봅니다. 구체적으로 현장 인력의 불만 사항을 들어 보며 현장의 현실이 어 떠한지, 동떨어져 있으면 어떠한 어려움이 있는지 알아봅니다. 불만사항을 접수하고 난 후에 는 조직원들과 함께
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행 또한 새로운 변화에 맞게 도전하고 시도해야 할 것이라 생각합니다. 새로움을 찾기 위해서는 그 만큼 많은 시도가 있어야 할 것이며, 우리은행의 또 다른 도전이 있어야 할 것입니다. 하지만 또 다른 시대로의 변화와 우리은행의 성장을 만
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