|
효율성의 맥락
(1) 재산권 연구
(2) 대리인 이론
(3) 거버넌스 접근방법
(4) 측정 중심의 접근방법
4. 계약
1) 주요 가정
2) 계약 과정의 특징
(1) 계획
(2) 약속
(3) 경쟁
(4) 통치
3) 계획 지도의 단순화
5. 거래비용을 결정하는 요인
6. 분석틀
|
|
|
효과성 등을 중심으로 생각할 때, 매우 중요한 문제이다. 사회적 급부의 형태에 관한 것으로 전형적인 것은 현금 급여와 현물 급여에 대한 논쟁이다. 이러한 논쟁은 비용, 효과성, 개인의 선택권 등을 중심으로 사회적 급부에 대한 토의를 상
|
|
|
효율성을 높일 수 있는 장점이 있지만, 지방교육행정기관이나 학교단위의 특수성과 독자성을 살릴 수 없다는 단점이 있다
4. 정책결정을 위한 정보의 공개와 정보 내용의 축척이 필요하다
5. 정책이 결정되는 단계에서 생산성을 극대화하는
|
|
|
효과성을 높여야 할 것이다.
4) 내부고객의 적극적인 참여 유도
앞에서도 여러번 언급했듯이 직원들이 창의성을 발휘하고 고객만족과 서비스 질 향상을 위해 적극적으로 참여하도록 이를 뒷받침할 수 있는 제도적 장치가 마련되야 한다. 또한
|
|
|
효과성, 최소한의 교사와 학습자의 노력을 기반으로 이루어지는 효율성, 학습자와 교수자가 재미있게 참여할 수 있는 매력성, 그리고 방법상과 내용상으로 도덕적으로 안전해야 하는 안전성이 그것이다.
이들 네 가지 전략들은 사실상 미시
|
|
|
, 고용 등에 대한 광범위한 지식의 습득이 가능하다. 또한 하부로의 정보위양도 가능하다. 결과적으로 자율적 작업팀은 조직의 효과성에 충분히 기여할 수 있다.Y I. 총론
II. 직급체계
III. 인사고과
IV. 급여제도
V. 작업조직
|
|
|
효과성 증진을 위한 발달적인 기능이 매우 강조되고 있다. 즉, 교원의 근무성적평가는 인사행정에서의 결정을 위한 자료를 제공함과 동시에 교원의 개인적 및 전문적 성장을 촉진시키며, 나아가 교수활동의 개선과 교육조직의 효과성을 증진
|
|
|
효율성을 가지고 올 수 있을 것이다. 그렇다하여 과제중심모델에만 치우쳐진 개입을 해서는 안되겠지만 오늘 우리는 단기개입이 장기개입 못지않게 중요한 영향을 끼친다는 것을 배울 수 있었다. 이렇게 단기치료의 장점을 다시한번 각인할
|
|
|
효과성과 효율성이 떨어지고 있 다.
○ 우리나라의 사회복지 행정체계는 복지부, 노동부, 행자부, 교육부, 여성부 등 관련 부처간 독자적인 복지관련 정책 및 서비스로 분산되어있어 복지행정의 비효율성을 초래하고 있다.
○ 사회복지 전달
|
|
|
효과성을 제고하기 위하여 행태론적 기법을 이용하여 구성원의 인 간관계를 개선하는 것
2. 특 징
1) 계획된 변화
2) 행태과학의 기법과 행동연구를 강조
3) 환경과의 긴밀한 관련성
4) 조직의 건전성과 효과성 확보를 목적
5) 전문적 담당자의
|
|
메뉴펼치기
