|
1) 최고경영진의 지원
2) 자문집단 활용
3) 파일롯프로그램실시
4) 경력개발담당자에게 요구되는 능력
4. 변화유지
1) 경력개발시스템으로의 정착
2) 홍보전략
3) 경력개발효율성 평가
Ⅵ. 결론
|
|
|
효과성 : 욕구충족을 위해 선택된 서비스가 어느저도 적합한가
② 효율성 : 최소의 자원으로서 최대의 효과를 어떻게 낼것인가
③ 공평성 : 동일한 욕구를 가진 대상자는 동일한 혜택, 서비스를 받아야 한다.
④ 접근 평의성 : 대상자가 서비스
|
|
|
효과성을 발휘하기 위해서는 피드백과정의 제도화도 성과관리체계 만큼이나 꼭 필요하다. 그래야 CONTROL과정의 산출물이 전략수립에 영향을 미쳐 경영 CYCLE의 선순환이 이루어질 수 있기 때문이다. 개인 별 피드백, 사업부 별 피드백, 회사 전
|
|
|
효율성을 측정한다.
시간 복잡도는 쉽게 얼마만큼 반복적 연산이 되느냐로 이해할 수 있는데, 가장 효율적인 측정 방법에는 크게 3가지(BigO, Ω, θ)로 나뉘어진다.
-BigO의 정의① : 인 모든 정수 n에 대하여 ×를 만족하는 두 정수 와 가 존재할
|
|
|
효과성을 극대화할 수 있는 행동 양식을 발전시킨다.
* 참고도서
- 이승영 박영배 공저, 비교경영론 -조직행위와 문화-, 법문사, 1990
- 이신모, 해외시장과 문화경영, 다성출판사, 2002
- 이덕훈, 국제기업전략, 한남대학교출판부, 2005
- 이승영, 글
|
|
|
효과성 : 욕구충족을 위해 선택된 서비스가 어느저도 적합한가
② 효율성 : 최소의 자원으로서 최대의 효과를 어떻게 낼것인가
③ 공평성 : 동일한 욕구를 가진 대상자는 동일한 혜택, 서비스를 받아야 한다.
④ 접근 평의성 : 대상자가 서비스
|
|
|
효과성을 평가하기 위한 것이다.개입 결과 예상한 효과가 나타나지 않는다면 사회복지사는 그 원인을 찾아내어 제거하거나 대안을 강구해야 한다.②개입전략의 효율성을 평가하기 위한 것이다.③개입의 진전 과정에 있을 수 있는 장애요인
|
|
|
효과성
프로그램 목표의 달성정도
목표달성과 프로그램 노력과의 인과관계
- 새터민 성인들을 대상으로는 사회적응과 문화통합을 위한 부모교육과 상담, 아직은 미약하지만 취업프로그램을 운영하여 남한사회 내에 원활한 정착을 도모한다.
|
|
|
효과성
이 떨어짐
체계적인 계획과 1일 실습체계 구축
5
지원체계의 미비
사회와의 자연스런 통합을 바탕으로한 교육 후 지원치계 확보 Ⅰ. 사업개요
1. 프로그램명
2. 프로그램 개요
3. 프로그램 대상과 문제 정의
Ⅱ. 목적 및 목표
1.
|
|
|
효과성 : 행동과 기대가 일치할 때
(2) 효율성 : 행동과 욕구성향이 일치할 때
(3) 만족감 : 조직적 측면의 역할기대와 개인적 측면의 욕구성향이 일치할 때
역할(R)
인성(P)
군대사회 학교사회 예술인사회
조직특성에 따른 역할과 인성과의 관계
|
|
메뉴펼치기
