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또한 사회복지사의 전문성을 높이기 위해 교육시스템을 보수해야 한다고 주장했다. 교육의 효율성을 높이기 위해 현장실습 시간을 최소 120시간으로 규정하고, 복지부가 인정하는 ‘실습교육인증센터’를 설립돼야 한다는 것.
마지막으로
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효율성의 원칙 - 비용절감 차원의 전략이 필요
(2) 수립과정
▣ 지역사회복지계획은 지역의 다양한 복지사업을 수행하는 데 여러 자원과 주민의 참여가 필수적
▶ 지역복지의 이해관계자 의견수렴→시/군/구의 지역사회복지계획수립(지역보
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지방행정체제개편
(2) 광역권 규모의 행정구역개편
(3) 수도 파리의 거대도시화
(4) 대도시 경쟁력 제고를 위한 대도시 연합
(5) 지방자치단체간 협약을 통한 대도시 구역화
(6) 효율성과 민주성의 조화 추구
7.결론
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효율성과 전문성이 강화되고 임상연구 지원과의 연계도 용이해질 것으로 기대된다. 신의료기술평가결과 안전하고 유효한 기술이 의료시장에서 사용되도록 권장하고 잠재성 있는 기술을 발굴하여 연구지원을 한다면 보다 긍정적인 순환을
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경영의 효율성과 타당성을 제고할 수 있다. 또한 한정된 재원을 합리적으로 배분할 수 있도록 해줄 뿐 아니라 교육 개혁과 교육적 변화를 촉진하는 역할을 수행하고 합리적인 통제를 가능하게 하는 이점이 있다. 그렇지만 미래 예측의 어려움
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될 필요성을 제기한다.
셋째, 정부의 효율성을 함께 추구하는 Good Governance, 즉 시장지향적 적극정부, 민주적 적극 정부를 지향한다.
Ⅳ. 결 론
최근 대두되고 있는 시장 지향적 거버넌스는 신 공공관리의 의미를 내포하고 있으며 공공서비스
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효율성 제고 + 선진 지방자치의 확립 목 차
총액인건비제도의 개요
1. 총액 인건비제도의 개념
2.총액 인건비제도가 도입배경과 목적
총액인건비제도의 주요내용
1. 표준정원제와 총액인건비제도의 비교
2. 총액인건비제도의 주
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효율성과 비합리성을 극복, 개방성과 전문성 및 성과주의에 토대를 둔 새로운 인사체제를 확립위해 민간부문의 인사기법을 도입, 적용하는 등 여러 인사개혁 조치가 취해지고 있다.
계약직공무원의 채용 확대, 개방형 직위제도의 운영, 성과
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을 확보하기 위한 사회보장관련 예산 확충이 필요하다.
4. 가장 열악한 부분은 민간 사회복지계와 관련된 사회복지 서비스 분야이다.
5. 사회복지 종사자들의 희생. 사회복지사의 복지 대책이 긴급함.
6. 사회복지 전달체계의 효율성을 위한
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효율성은 현재의 운영시스템으로는 전술한 바와 같이 가까운 장래에 한계에 다다를 것이다. 아무런 준비 없이 한계 상황을 맞게 된다면 불가피하게 임시적인 대책이 뒤따를 것이다. 명확한 목표를 지향하지 못하는 대책의 양산은 결국 현재
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