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효과성, 효율성에 관련된
체계적, 경험적 분석이나 설명을 제시하는 것
▶ 사회복지 조직과 프로그램을 둘러싼 제반 이해관련자들이 합법성과
자원 공급의 정당성을 지속시키게
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효과성
2. 효율성
3. 공평성
4. 접근성, 편익성
V. 사회복지조직과 서비스
1. 사회복지조직
2. 사회복지조직의 위원회와 이사회
1) 위원회
2) 이사회
3) 위원회와 이사회의 비교
3. 사회복지조직의 서비스
VI. 사회복지행정에서
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: 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 평가목적에 따른 분류
1. 형성평가
2. 총괄평가
3. 통합평가
II. 평가규범에 따른 분류
1. 효과성 평가
2. 효율성 평가
1) 비용-편익분석
2) 비용-효과분석
III. 그 외 평가방법
* 참고문헌
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효율성에 영향을 미치는 스마트워크의 효과성 요인」건국대학교 행정대학원 석사학위논문 1. 스마트워크의 개념
2. 스마트워크 유형
1) 모바일오피스
2) 스마트워크센터
3) 스마트오피스
4) 홈오피스
3. 스마트워크 기술
4
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효율성 등을 강조하는 평가방식으로 외부로부터 지원을 받아 진행한 프로그램의 성과를 제시하기 위한 수단이다. 따라서 성과측정은 프로그램의 효율성, 품질, 효과성 등의 내용을 중점적으로 사정한다.
성과측정 방법의 유형을 평가하는 기
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효율성을 증진시키기 위해서 필요하다. 넷째, 효과성을 증진시키기 위해서 필요하다. 다섯째, 책임성을 증진시키기 위해서 필요하다. 여섯째, 사회복지조직의 사기를 위해서 필요하다.
4) 조직화
조직화는 목표설정에 따라 정책결정이 이루
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. 서 론
1.사회복지의 개념
2.일반행정과 사회복지행정의 구별
1) 공통점
2) 차이점
본 론
1) 광의의 사회복지행정
2) 협의의 사회복지행정
3) 사회복지행정의 이념
1) 효과성
2)효율성
3) 공평성
4) 편익성 또는 접근성
결 론
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효율성의 증진, 효과성의 증진 등을 위해 필요하다.
② 행정가에 의해 수행되는 최초의 과정이다.
③ 결정을 내려야 하는 의사결정과 연관성이 있다.
④ 사회복지조직의 목표의 모호성을 감소시킨다.
⑤ 기획은 학자마다 이론이 다르기 때문
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행정론의 한계와 발전행정론의 대두 및 발달과정
1. 비교행정론의 한계
2. 발전행정론의 대두
3. 발전행정론의 발달과정
4. 한계점
III. 비교행정론과 발전행정론의 차이점
1. 분석의 차원
2. 사회변동관
3. 합목적성의 중시
4. 행정이념
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행정론. 공동체.
구재영(2008). 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향. 전남대학교 대학원 석사학위논문.
이희자(1998). 조직구성원의 자발적 조직행동에 관한 연구. 서울대학교 대학원박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론 중
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