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행정에 민주적 교육행정의 원리를 제시해주는 계기를 마련하면서 교육행정의 민주화에 많은 시사점을 남겼다.
인간 관계론적 관점을 통하여 교육행정학의 발달에 크게 기여한 학자는 다음과 같다.
Koopman - 교육행정의 민주화를 위한 이론적
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수 있다. 이와 같이 사회체제는 폐쇄체제와 같은 정적인 관계의 틀이라기보다 개방체제와 같이 역동적인 변화를 의미하기 때문에 체제의 모든 요소들이 상호의존적이고 서로 영향을 주고받는 관계에 있다고 할 수 있다.
교육행정가 및 교사
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수주의에 빠지는 결과는 초래한다. 또한 인간관계론은 조직 내 문제에 한정하여 외부환경을 경시하는 정태적 이론이며 인간의 경제적 동기를 지나치게 경시한다.
과학적 관리론과 인간관계론의 공통점을 살펴보면 인간 관계론은 과학적 관
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교육행정학 교수협의회(NCPEA : The National Conference for Professors of Educational Administration)
- 제2차 세계대전 직후에 행동과학의 열기에 영향을 받으면서 일부 교육행정학 교수 들이 학교행정가(교장, 교감 등)들을 위한 프로그램을 준비할 것을 검토
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할 수가 있다. 즉 계량적인 요소를 인간적 요소를 중시하는 교육조직에 적용하는데 상당한 주의가 따른다.
④ 교육행정가들이 체제접근이론과 그 방법을 충분히 익혀서 교육의 각 부분에 적용시키는 노력이 있어야 한다.
2) 시사점
체제로서
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