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행정 인사의 개념
1. 복지행정 인사의 의의
2. 복지행정 인사의 구성
3. 복지행정 인사제도에 의한 복지행정 공무원
4. 복지행정 인사제도에 의한 민간 복지행정 종사자
Ⅲ. 복지행정 공무원
1. 복지행정 공무원의 분류 체계 및
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법 제15조가 개정되었다. 장애인복지법 제15조의 본래 목적은 정신장애인의 장애인복지법과 정신건강복지법 내 서비스 중복을 피하도록 규정된 것이다. 그러나 동 조항의 목적과 달리 정신장애인의 서비스 이용에 대한 차별조항으로서 해석
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행정방식을 채택운영하기 위하여 지방행정환경의 특성과 광역행정대상서비스의 종류, 법제도적 기반, 광역행정방식의 관리운영 방안 등을 종합적으로 분석함이 선행되어야만 한다.
특히 한국은 이제 겨우 지방화 시대의 문턱에 들어섰다고
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행정대학원 석사학위논문
우문사(2014). 포지셔닝 전략 개발에 관한 연구. 동명대학교 대학원 석사학위논문
국가법령정보센터 홈페이지 1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
2. 전략기획과 실행기획을 비교· 설
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리는 행정업무 수행에 직접 활용되는 실천적 지식을 축적함으로써 생산성과 행정
서비스를 극대화하려는 혁신적 기법으로 해석할 수 있다.
셋째, 경쟁력을 강화하는 지식관리이다. 지식관리는 창의적 지식의 활용으로 전
문적 업무처리의 능
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상호보완적 관계
결론
참고문헌
서론
우리나라 지방자치는 1945년 8·15 해방 이후 1948년 대한민국 정부가 수립되어 헌법에 지방자치 관련 조항이 명시되고, 이듬해인 1949년에 「지방자치법」이 제정·시행되면서 시작
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행정개혁이 추진되지 못하였다. 그 대표
적인 이유는 개혁의 필요성이 크게 제기되지 않는다는 점이다. 연방은 그
조직과 인력면에서 규모가 극히 작다는 점, 주 또는 지방자치단체와는 달
리 주로 법률의 제정, 하부 기관에 대한 통제 등의
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법 시행 10년의 성과와 과제」.한국여성개발원
김선욱 외. “여성공무원의 평등고용실현과 인사 행정과제”. 한국여성개발원.「여성연구」. 제 47호, 1995,6
김영옥. 「공기업 여성고용구조와 인력관리의 현황과 과제」. 한국여성개발원.1997
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리하려는 집권적인 인사행정\'이라고 할 수 있으며, 객관성 형식성을 띠고 있다.
(1) 인사절차 및 방법이 명확하게 정해져 있다.
(2) 인사관리 도구의 개선을 통한 능률의 향상을 중시한다.
(3) 능력 자격 실적을 중시한다.
(4) 시험관 분류관
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리고 AI기술의 부패방지를 위해 고민해야 할 것이다.
- 중략 - 최근 인공지능(AI) 및 인공지능 알고리즘 시스템이 비약적으로 발전함에 따라 그 활용영역과 범위가 행정, 의료, 서비스, 교육, 법률 등 사회 전분야로 확대되어 생활의 편의를
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