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수 있다.
이러한 납부후의 불복은 성질상 공법상 당사자소송에 의해야 할 것이나 소송실무에서는 이를 모두 일반 민사소송으로 취급하고 있다. I. 행정상 강제징수의 의의
II. 근거
III. 강제징수의 절차
IV. 행정상 강제징수에 대한 불복
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행정상 강제징수
3. 행정벌
4. 인, 허가의 취소․정지
Ⅲ. 새로운 의무확보수단의 마련 필요성
제2장 새로운 행정법상 의무확보의 수단(간접강제제도)
Ⅰ. 간접적 강제제도
1. 행정벌
2. 가산세·부당이득세 및 가산금
(1) 가산세
(2)
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제제도를 도입하였으며 이러한 직접강제제도는 주로 식품의약품제조업총포소방용기구 등의 제조업폐기물관리업 등의 국민의 보건환경안전에 심대한 영향을 미치는 영업분야로 점차 확대되고 있다.
Ⅴ.행정상 강제징수
1.의의
행정상 강제
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제도
Ⅶ. 고용보험의 문제점 및 개선방안
1. 신규 포괄된 사업장과 대상자들의 고용보험 기여회피 문제
1) 보험료 산정에서의 문제
2) 최저가입기간 선정의 문제
3) 급여 수준 및 급여기간의 문제
4) 관리 행정상의 문제
2. 신규 포괄된
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제도에 대한 전반적인 내용을 살펴보았고 그와 더불어 논란의 대상인 기여회피와 그에 대한 개선방안에 대해서 알아보았다. 정규노동자이든 비정규노동자이든 또는 대기업근로자이든 영세사업장근로자이든 노동을 하고 있는 모든 사람들을
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