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행정
1. 유사점
2. 차이점
1) 공공성과 정치적 성격(비효율성 어느 정도 용인)
2) 엄격한 공공통제 - 공공성과 정치적 성격으로 인하여
3) 인사행정의 대상 - 다양하며, 복잡함
4) 비시장성 - 공공성과 강제성
Ⅶ. 인사관리의 카페테리아 복
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의지를 과감히 실천에 옮겨야 할 것이다. 1. 글을 시작하며..
2. 제 1부의 요약
3. 제 2부의 요약
4. 제 3부의 요약
5. 제 4부의 요약
6. 제 5부의 요약
7. 타조직론 서적과의 비교
8. 글을 마치며....
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발전이 있어야 한다.
○ 벤치마킹
: 벤치마킹이란 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위해 최고의 기업과 비교하여 창조적 모방을 통해 그 차이를 뛰어넘는 혁신기법이라고 정의할 수 있다. 즉 기업의 사업 구조를 리스트럭처링하기 위해서는 선
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행정기획론(제3판), 박영사
김신복, 국가기획의 본질 및 접근방법의 변화 분석, 행정논총, 제16권, 1978
문신용, 전자정부 구현을 위한 행정정보 서비스 발전방안, 한국행정연구원, 1997
김영택, 브레인스토밍과 그 파생기법들에 관한 연구, 품질
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편집국 저, Prime 교육문제연구론, 은하출판사, 2011. 1.서론
2.교육의 개념
3.자신의 교육관을 영유아교육과정의 다양한 모델과 비교ㆍ분석
4.자신이 그동안 간과하고 있었던 부분에 대해 설명
5.발전적 방향으로 변화시킬 수 있는 방안
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(2)예산개혁의 정향과 접근방법
나.예산제도의 전개
(1)품목별예산제도
(2)성과주의예산제도
(3)기획예산제도
(4)영기준예산제도
(5)기타
다.예산개혁의 평가
(1)예산제도의 비교
(2)예산개혁의 평가
(3)예산개혁을 위한 고려사항
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이론을 사회복지조직에 적용하여야 효율적이고 효과적인 사회복지행정을 전개할 수 있을 것이다.
사회복지조직은 프로그램의 목표를 달성하기 위하여 가능한 한 모든 기술을 활용해야 한다. 이를 위해서는 몇 사람의 능력만을 향상시킬 것
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비교
■성과상여금 제도
개념
시행내용
문제점
나아가야할 방향 ■인사행정의 개념 및 목표
◉개념
◉인사행정의 중요성
◉인사행정의 목표
◉인사행정의 과정 및 내용
◉인사행정의 발달과 이론
◉인사제도
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행정학.
서호정(2002). 사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구. 중앙대학교 석사학위논문.
황창연(2003). 행정조직에서 조직문화 및 하위문화의 비교. 한국행정학보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화란
2. 조직문화의 유형
1)
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행정학원론. 서울: 법문사
- 김형열(1997). 정책결정론. 서울: 대영문화사 * 공공행정의 규범적 모형
Ⅰ. 해밀턴과 행정 유효성의 극대화
Ⅱ. 제퍼슨과 대중에 대한 행정책임의 극대화
Ⅲ. 해밀턴과 제퍼슨의 행정사상 비교
* 참고문
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