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할 것이다.
고객 지향적 서비스는 공짜로 얻을 수 있는 것이 아니다. 공무원의 자기반성과 아울러 고객인 시민의 비판의식과 권리의식도 선행되어야 할 것이라고 생각한다. 1.우리나라 행정조직
2.관료제의 특성
3.행정인의 실태
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인의 이익, 개인이나 집단의 대립적 툭수 이익이나 사익을 초월한 사회전체에 공유된 가치로서의 사회일반의 공동이익」이라고 정의할 수 있다.
정책결정정책평가의 규범적 기준 내지 행정책임의 평가기준이 되는 공익은 관료제의 가치중립
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6) 기타 기법
5. OD의 문제점
Ⅳ. 조직의 동태화
1. 의의 및 필요성
2. 조직의 동태화 방안
1) 신축성, 기동서 있는 조직의 확립
2) 행정인의 능력발전 및 가치관 정립
3) 창조적, 쇄신적 조직의 확립
3. 한국 행정조직의 동태화 실태
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행정론 : 이론과 실제>, 대왕사, 1996.
중앙인사위원회, <개방형직위 중간점검 결과보고서>, 2000. 9.
<계간 인사행정> 1999년 창간호.
<계간 인사행정> 2000년 제2권.
행정개혁시민연합회, <개방형 직위제의 임용실태와 개선방안>,
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제도 개혁의 갈등요소와 방향
1.인사제도들의 거버넌스간 갈등
2.집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3.성과관리체제의 전제
4.제도의 체계적 접근
5.공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
6.한국행정인의 특성
*참고문헌
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결여
5. 공무원의 공복의식의 결여
제4장 주민참여 활성화 방안
1. 정보공개
2. 주민과 공무원의 의식개선
3. 주민참여제도의 활성화
4. 분권화와 자치화의 강화
5. 여론행정의 확립
6. 주민자치센터의 활성화
제5장 결론
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행정 서비스헌장제도의 의의와 제도적 장치(관리체계)
1. 행정서비스헌장제도의 도입배경과 내용
2. 바람직한 관리체계로서의 TQM
Ⅲ. 부산광역시 행정서비스 제도의 운영실태와 문제점
1. 부산광역시의 서비스헌장제도
2. 기초자치단체
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관료제 권력에 대한 통제의 확립이 필요한 것이다.
한편, 사회의 여러 면에서 발생하는 대부분의 문제를 행정이 도맡으려는 인식에서 탈피하는 행정관료제의 노력이 필요하다(안해균, 1994: 23). 그러기 위해서는 행정관료제가 사회부문의 움직
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관료제론, 행정관리론 등이 포함
ㅇ 특성
- 단일가치로서의 능률주의관 : 조직 내부의 합리적 또는 능률적 관리에 초점
- mechanistic model : 조직을 기계적으로 취급했기 때문에 조직내의 인간을 기 계의 부속품처럼 간주
- 공식적 구조의 중시 :
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행정개혁의 관점
1. 인위적 변동
2. 불 완전성․불확실성
3. 인간의 양면적 성향
4. 독립변수․종속변수
5. 비 혁명적 변동
6. 통합적 접근
Ⅲ 행정개혁의 필요성
1. 행정의 과잉팽창
2. 정당성 결여와 부정적 행태
3. 전통관료제적
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행정인의 역량은 무엇이라 생각하시나요?
미래의 공공행정에서 필요한 역량은 '복합 문제 해결 능력'이라고 생각합니다. 이제 행정은 단순한 절차 수행을 넘어서, 기술, 정책, 이해관계자 간 조율을 모두 요구받는 통합적 작업이기 때문입니
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행정인의 역할을 체감하게 한 계기였습니다.
13. 이 인턴십을 통해 본인이 가장 성장하고 싶은 부분은 무엇인가요?
저는 제도의 실무적 운용 방식을 실제로 체득하고 싶습니다. 이론과 프로젝트 경험은 있으나, 공공기관 내에서 실제로 어떤
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실태 63
그림 8 병원경영의 핵심요소 67
그림 9 의료기관 약사의 정원 68
그림 10 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도 70
그림 11 비교적 많이 활용하는 의료기기 71
그림 12 연구중심병원으로서의 순위 73
그림 13 병원과 의료 종사자 현황 73
그
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기여할 수 있는 방안을 구체적으로 기술 (500자 이내)
3. [직무이해도 및 직무수행계획] 향후 직무수행계획을 구체적으로 기술 (500자 이내)
4. [직무전문성] 지원분야 관련 본인의 직무역량 및 직무전문성을 구체적으로 기술 (500자 이내)
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인의 문제해결 과정을 구체적으로 설명하고, 문제해결 중 난관에 부딪혔을 때 창의적으로 극복한 경험을 기술하여 주시기 바랍니다.
답변 글자 수: 993자 (공백 포함)
[대인관계] 협업을 통한 과업을 수행하면서 타인과 발생했던 갈등 상황을
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