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(2005. 10. 4)
○ 정부업무관리시스템구축사업 종료(2005.12.31)
○ '06년 성과관리를 위한 기본계획 수립(2006. 2. 27)
○ '06년 대한민국 BSC 공공부문 대상 수상(2006. 6. 13)
○ 성과관리시스템 고도화 추진(2006. 7월 ~ 12월)
Ⅲ. 맺음말
행정자치부에서와
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행정연구 제14권 제3호(가을호) pp. 3~38 강황선
고영선윤희숙, 이주호, (2004), “공공부문의 성과관리”, 한국개발연구원
공동성유승현, (2007), “행정자치부 성과관리시스템의 전략관리 분석”, 한국행정연구 제16권 제1호(봄호)
공병천, (2006), “
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행정연구원(1997). 공무원 근무실적 평가를 위한 점수제 인사평정제도 도입방안. KIPA 98-17-1.
한국행정연구원(1998). 결과 중심의 성과측정 및 성과관리체제에 관한 연구. KIPA98-02.
행정자치부(1998). 공무원통계
행정자치부(2000). 통계연보.
Condrey, S.E
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성과관리제도를 발전시킨 직무성과계약제도를 과장급이상 공무원에게 적용하였으며, 민간에서 발전한 균형성과표 평가 즉 BSC성과평가를 (구)행정자치부의 권고로 많은 행정기관이 도입하여 개인의 성과뿐만 아니라 부서성과를 측정하는데
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성과평가와 측정 (송건섭 외. 2005)
3. 선 행정학 (김중규. 2006)
4. 벤치마킹을 통한 연구개발 성과관리 연구 (조병탁 외. 1999)
5. 정부성과평가 시스템에서의 BSC 모델 활용 방안 (한국행정연구원 2005)
6. 행정자치부 http://www.mogaha.go.kr/
7. 혁신포탈 h
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