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조직을 변경개선시키는 활동
⑵관료제 이론과 상대됨.
⑶수평적, 분권적, 참여적, 민주성 중시(Y이론)
⑷창의성이나 능력발전 중시(전문지식이나 기술)
⑸공식성집권성 수준이 낮음.
⑹임시성, 신축성
⑺행정농도가 높음.
2.종 류
⑴Project Team,
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론
제2절 조직과 개인
제3절 조직과 환경
제4절 조직의 제원리
제2장 조직의 제형태 및 구조
제1절 관료제
제2절 계선과 막료
제3절 위원회 조직
제3장 조직과 관리
제1절 의사전달
제2절 리더쉽이론
제3절 행정PR(공공
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행정보검색시스템(PPIRS) 프로젝트 추진 (‘02.7월 오픈)
* 다른 프로젝트와는 달리 국방부 해군군수본부에서 주관
참고문헌
◎ 김태수(1999), 정부조직론, 미간행도서
◎ 김번웅·김동현·이흥재(1992), 미국관료제론, 서울 대영문화사
◎ 류영옥(1
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제11장 조직과 개인 제12장 조직과 권력의 관계 제13장 기술과 구조 - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) 총16페이지/교재 11,12,13장 핵심체크+출제예상문제
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제5장 현대조직이론 1. 체제이론 ① 요소들간의 상호작용을 동태적으로 파악하고, 조직을 환경변화에 적응하는 체제로 간주 ② 1960년대 후반부터 체제론적 접근법이 유행하고 카츠, 톰슨 등이 유명 2. 일반체제이론 (1) 전개 ① 모든 체제에 적
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조직도 그와 같은 형태를 띄게 되는 경우가 많다. 기업주 중심의 집권적 경향과 일방적 의사소통, 연공 위주의 인사행정, 연장자와 상급지위에 대한 복종심, 그리고 인화 지향적 리더쉽 행동 등이 그러한 형태의 한 예이다.
이처럼 세 나라의
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조직이론 강의", 대영문화사
박재린(1998), "현대조직론의 이해", 무역경영사
유홍준(1997), "조직사회학", 경문사
이창순(1998), "조직", 박영사
이창원, 최창현(1998), "새조직론", 대영문화사 1. 서론
- 문제 제기
- 연구 목적
2. 본론
- 이론적
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제1장 조직연구의 기초 제2장 조직이론(Ⅰ) : 조직이론의 개념 및 유용성 제3장 조직이론(Ⅱ) : 고전적 조직이론 제4장 조직이론(Ⅲ) : 인간관계론 제5장 조직이론(Ⅳ) : 현대적 조직이론 제6장 조직구조 제7장 조직유형 제8장 조직목표 제9장 조직
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조직으로 미국의 주립대학이나 지역사회 대학 등이 있다.
③ 유형 Ⅲ
- 이 유형은 고객에게는 참여선택권이 없고 조직이 고객선택권을 가지고 있는 경우이다. 따라서 이 유형은 이론적으로 구분이 되지만 실제적으로 그 예를 찾기가 어렵다.
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1. 연구목적
- 한국행정조직론 분야 연구의 정리를 통한 행정조직이론 성장에 기여
2. 연구범위:한국행정조직에 대한 실증적연구
① 한국이외의 논문 제외
② 조직이론 + 행정기관 이외의 조직 연구
③ 조직론의 범위 설정 모호
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