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론 현재와 미래의 후손들의 생명이나 건강도 보호하는 것이 되므로 그 보전과 개선은 기업의 엄숙한 책임이 되지 않으면 안된다. 즉, 폐기물의 처리 및 재정비, 포장지 및 포장 용기의 재활용, 부패성 포장지의 사용 등이 그 예이다.
2.3. Conserv
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한국은행 춘천지점, 주5일 근무제 실시가 강원 지역경제에 미치는 파급효과, 2001. 10.
Manuel Baud-Boovy & Fred Lawson, Tourism & Recreation Development. The Architectural Press Ltd., 1994.
Walter A. Rutes & Richard H.Penner, Hotel Planning & design. The Architectural Press Ltd., 1985
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론〉1991
-조대환 “현행보호관찰제도의 문제점”〈보호〉1997
-허주욱 〈행형학〉일조각 1998
-Cloward R. A. 1959 "Ilegitimate Means, Anomie and Devient Behavier." Am, Soc, Rev, 24.
-Merton R. K. 1957. Social theory and structure(rev, ed).
-Ogbum W.F. ＆ Nimkoff M. 1940, Sociology
-Galawa
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론이라는 비판과 함께 행정조직의 대국민적 신뢰성 문제가 발생하고, 법규의 통제성으로 상황변동에 따른 조직의 변동과 대응이 어렵게 되어 근시안적인 혼란이 야기되고, 거시적 관점에서 조직의 안정성이나 기본적 목표를 경시할 우려가
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행정조직론
<조직과 의사전달>
Ⅰ. 개념 및 기능
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Ⅰ. 개념 및 기능
1. 개념과 의의
(1)의사전달의 개념
의사전달 또는 의사소통이란 조직 또는 집단 구성원들 사이에
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조직을 설계하여 수평적 커뮤니케이션이 활성화될 수 있도록 조치해야 하며, 민간부문에서 활발히 진행되고 있는 창의적이고 참여 지향적인교육제도를 마련해야 할 것이다.
참고자료
- 조석준·허중경 ,『행정조직론』, 한국방송통신대출판
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론
관리
작업계층
상향적 접근, 귀납적
- 관리자를 위한 연구
- 하향적 관리
- 구조 중심
행정관리론
구조, 관리
관리계층
하향적 접근, 연역적
관료제론
구조
관리계층
하향적 접근, 연역적
고전적 조직이론의 가정과 전제는 현대의 조직이론
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조직혁신이 이루어질 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 진종순, 공공조직론, 법문사, 2017
2. 김지훈, 공공조직과 민간조직 근로자의 직무만족 영향요인 차이에 관한 연구(직무외적요인을 중심으로), 서울대학교 행정대학원, 2017
3. 정영재, 조직환경의
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조직의 중요성 간과
③ 조직경직, 무관심과 책임전가, 간접적 업무처리에 따른 비인간화 조장
④ 의사결정에 시간이 많이 걸리며, 변화에 빠르게 대처할 수 없음
4) 비 판
이러한 이론은 일상적인 과업에 대해서 는 효율적이지만 여타 행정조
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조직연구에 있어 막대한 공헌을 해 왔다. 특히 조직의 능률성, 질서와 안정성 등을 확보하는 데에 많은 기여를 하였다.
반면 관료제론은 과학적 관리론이나 행정관리론과 같이 기계이론(machine theory)의 일종으로 합리성의 지나친 강조, 인간적
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