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공무원 또는 전문직공무원으로 임용
보건지소장은 보건소장의 지휘감독을 받는다
전문
인력
임용자격기준은 해당 분야 업무 2년 이상 종사한 자 우선 임용
보건복지부장관 또는 시도지사는 전문인력등의 신규 임용을 위한
기본교육훈련과
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공무원 또는 전문직공무원으로 임용
보건지소장은 보건소장의 지휘감독을 받는다
전문
인력
임용자격기준은 해당 분야 업무 2년 이상 종사한 자 우선 임용
보건복지부장관 또는 시도지사는 전문인력등의 신규 임용을 위한
기본교육훈련과
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기타 정신의료복지
취업상담 및 알선
라. 지역보건과
가. 보건행정계
보건행정의 종합기획?조정
건강진단수첩발급
보건교육 기획실시
지역위생업소 지도?단속
가. 지역보건계
전염병예방 및 방역소독업무
방역약품 및 기자재관리
임산부 산
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일반 행정직 공무원이 맡고 있기 때문에 그 전문성이나 계속성이 떨어지는 면이 있다. 따라서 새로운 독립적인 전달체계로서 시군구 하부단위에 ‘청소년복지사무소’를 설치하는 방안(사회복지학, 김영모 외, 1991)과 ‘청소년복지센터’를
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공무원 공체시험에 있어서는 합격점이 높아짐에 따라 소수직렬의 경우 위에서 본 바와 같이 취업보호대상자 이외의 작 합격하기 매우 어럽게 되거나 경우에 따라서는 합격 자체가 불가능한 경우도 발생할 수 있을 것이다.
이에 대하여 헌법
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기시험 여성 합격자가 채용목표비율 이하인 경우 성적순에 의해 목표 미달 인원만큼 정원 외로 추가 합격시키는 것이다.
그러나 지난 2000년 공무원 시험에서 남성의 군가산점이 폐지되자 이후 9급 교육행정직과 일반행정직 등 일부 모집단위
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소년 분류심사의 분류 및 기준............................p.8
7. 소년 분류심사원의 프로그램.............................p.10
9. 소년 분류심사원의 문제점.................................p.12
10. 소년 분류심사원 개선방향..............................p.15
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행정직 배치 전환자에 대한 보수교육강화
2) 통합정보시스템의 재구축과 민 ? 관 협력 네트워크의 구축
3) 복지서비스의 적정 수요예측과 평가체제의 구축
4) 지역주민 ? 복지대상자와의 협력체계 활성화
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문
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기 위해서는 체계적으로 결합된 간호사, 의료기사, 행정직 관리자 등의 인력들이 필요하다. 일반적으로 의사들은 이들 인력을 감독하는 역할을 겸한다. 병원조직에는 관리자에 의한 일반적 권위와 의료진에 의한 전문적 권위가 공존하기 때
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기초보장, 관련 서비스 의뢰 등을 담당하며, 팀에는 복지관련 민원의 접수를 담당할 행정지원 인력을 배치하도록 한다(지자체 여건에 따라 방문보건요원의 배치가 가능하도록 한다). 복지전담공무원이 다수 배치된 경우에는 직무성격별로 업
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