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조직 모형과 조직화 방법
① 복지관 조직 모형
② 복지관 조직화 방법
6. 사회복지관 운영방법
1) 인적자원관리
① 채용
② 직원개발
③ 자원봉사자 활용
2) 재정관리
① 예산수립 및 예산체계 모형
② 예산수립 절
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모형
3. 현실적 근거로서의 사교육비 문제
Ⅶ. 과소비의 경제적 효과
1. 부정적 측면
2. 긍정적 측면
Ⅷ. 감성소비에 따른 소비자 욕구
1. 1차적 욕구와 2차적 욕구
2. 외형적 욕구와 잠재적 욕구
3. 내부 발생적 욕구와 반응적 욕구
Ⅸ.
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모형: 인간이 경험하는 현상들을 이해하는 체계 또는 준거의 틀로서, 인간의 철학적 기반에 해당한다. 이는 개인과 조직의 사고체계와 행동양식에 직접적인 영향을 미치며 이러한 철학적 기반을 부단히 성찰함으로써 새로운 사고의 전환을
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방법
22. 정책평가의 절차
23. 정책평가의 한계
24. 정책분석의 개념
25. 회귀분석과 상관분석
26. 델파이 기법
27. 정책분석의 절차(과정)
28. 정책분석의 한계
29. 정책종결연구의 의의
30. 정책종결연구의 배경
31. 정책종결의 방법
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조직 구성원들의 행위와 그들의 상호작용이 인간관계론적 관점의 초점이 되었다.
4. 의사결정이론
→ 고전적 관료제 이론이 조직에 있어 합리성 원칙을 지나치게 강조한 반면, 인간관계론의 관점에서는 이 원칙을 과소평가. 이에 J. March와 Her
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조직이란 이러한 무원칙적인 문제해결방식으로 조직의 성과수준을 유지하고 개선시킴으로써 미래를 향한 과정의 연속체로 파악된다.
(5) 개방-사회적 체계이론 요약
요약하면, 개방-사회적 체계하의 조직이론에서는 조직의 목표달성보다는
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조직이란 이러한 무원칙적인 문제해결방식으로 조직의 성과수준을 유지하고 개선시킴으로써 미래를 향한 과정의 연속체로 파악된다.
(5) 개방-사회적 체계이론 요약
요약하면, 개방-사회적 체계하의 조직이론에서는 조직의 목표달성보다는
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조직과 제품 그리고 조직 환경에 대해 폭별
게 알아야한다.
3)대인기술
대인기술은 인간의 행동과 집단과정에 대한 지식, 타인의 감정, 태도, 동기를 이해하
는 능력, 분명하고도 설득력 있게 의사소통할 수 있는 능력이 포함된다. 특성연구들
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행정학
1. 행정학 영역에서의 해석적 패러다임의 대두
2. 신행정론의 행정학적 의의
3. 해석적 패러다임에 의거한 조직이론 : 규범적 윤리적 이론
4. 해석학적 조직이론의 의의와 비판 및 반론
第3主題 해석적 패러다임이 행정(연구)
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연구가 시급하다 할 것이다. 여기에 행정학도로써 우리나라의 정부 조직을 조직론에 근거하여 살펴보고자 한다.
정부 조직은 기본적으로 관료제 구조인 계층제로 이루어져 있다. 리더인 대통령에서 최하급 공무원에 이르기까지 명확한 체계
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