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2. 기업별 직원 동기부여 방안
기업문화 전문가이자 베스트셀러 작가인 애드리언 고스틱은 25개 고성과 기업에서 공통된 특징 한 가지를 발견합니다. 바로 성과가 좋은 조직일수록 함께 일하는 동료들끼리 서로 응원하는 문화가 형성되어 있
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원하는 학습을 할 수 있으며 양 중심이 아닌 질 중심, 그리고 알면 좋은 교육 보다는 반드시 업무 수행에 필요한 교육을 받을 수 있기에 큰 동기를 얻을 수 있었다. 그 외에도 해당 교육과정 이수 시, 인사평가에 바람직한 평가를 주는 식의 외
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장소 등이 한정되어 있어 스스로의 업무를 미루거나 여가를 포기해야만 학습이 가능하다는 상황은 학습에 대한 기회비용을 높여 학습 동기를 낮춘다는 점을 고려한다면 임직원들의 요구에 대한 분석을 기반으로 하여 언제든 수강 가능한 U-
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동기, 관계몰입 및 참여지속의도간의 구조적 분석], 백석대학교 기독교전문대학원, 박명경.
2016 석사학위논문, [성인학습자의 참여 동기와 교육만족도가 삶의 의미에 미치는 영향], 국민대학교 교육대학원, 정진하.
2016 석사학위논문, [성인학
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동기와 양태에 대한 선행연구
스마트폰 이용자의 동기요인을 기능확장, 즉시성, 상시적 정보 활용,
정보획득, 이용 편리성, 유행 및 과시, 커뮤니케이션 등으로 분류
이용자들의 유형을 유행추구형, 파워유저형, 업무관련형으로 분류2)
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동기와 정서를 탐색 해보았다. 이처럼 동기와 정서는 인간행동에 큰 영향을 미치는 것이며, 동기와 정서는 인간을 자극하여 노력하는 모습을 보이게도 하고, 질투와 시기심을 촉발시켜 대인관계에 부정적 영향을 주기도 한다. 이처럼 동기와
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동기와 광고에 대한 태도. 『광고학연구』, 19(1), 99-133.
김동환 (2007). 디지털 컨버저스 제품 구매의도에 영향을 미치는 요인: PMP에 대한 실증연구. 한국외국어대학 경영대학원 석사학위논문
김정기 (1998). 청소년 시청자의 텔레비전 시청행태
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학원, 박사학위논문.
김보미(2015). 여성 자원봉사자의 참여동기, 대인관계, 인정 및 보상요인이 자원봉사활동 만족도와 지속성에 미치는 영향에 관한 연구. 경남과학기술대학교 산업복지대학원, 석사학위논문.
강종수(2012). 대학생의 자원봉사
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학원.
우은진, 박재국(2016). 강화제 제시 방법과 유형이 장애학생의 직업기술과제수행에 미치는 영향. 지적장애연구, 17(4), 57-75. 1-1.서론
1-2.인간발달과 교육심리학
1-3.매슬로우의 동기위계설의 주요 개념
1-4.매슬로우의 동기위계설의 특
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중하는 자세로 다가간다면 싫어할 직원들은 없을뿐더러 별 것 아닌 것 같아도 위계질서는 잠시 버리고, 직원들을 진심으로 이해하고 그 마음을 보여준다면 직원들에게는 큰 동기부여가 될 것이라고 생각합니다. 코로나19로 인하여 많은 직장
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