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조직이론이나 관리전략을 찾하내기 어렵다. 조직의 혁신에 있어서도 종합적 상황 이론을 적용하여 체제 내적인 요소와 체제외적인 요소의 상호작용을 중시하면서 조직 체제의 생존력과 적응성을 높여야 한다. Ⅰ. 서론 : 철학은 사물과
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조직관리론], 무역경영사
김식현(1994), 「경영학사」, 서울:한국방송대학교 출판부
김범국,김희철(1998), 조직행위론, 제주대학교 출판부
박연호, 오세덕(1983),“조직 관리론” , 서울: 법문사
박통희(1996), 한국행정학의 \'조직론\', 교과서에 대
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조직관리론」대영문화사
【 참고자료 】
김영분(2003)「조직갈등의 유형과 요인에 관한 연구」단국대학교 정책경영대학원 석사학위논문
김창걸(1997)「교육행정학신론」형설출판사
민진(2004)「조직관리론」대영문화사
백영미(1994)「조직
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관리자의 역할로 여기는 것이었다 Barnard, op. cit. p.21
. 이와 같다면 Simmel에게는 협동의 철학이라기 보다는 생의 철학이 존재하였다고 말할 수 있을 것이다.
< 참 고 문 헌 >
김중규, 선 행정학, 에드민
민진, 조직관리론, 대영문화사
양서원,
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조직 행동론>, 형설출판사, pp19-36
김병윤.김길평.이봉수.김영국 공저, 21세기 글로벌 경영학원론, 명경사
김석회, 21세기 조직행동관리론 조직과 사람, 사람관리의 이해, 무역경영사
김영규, 경영학원론
김운태(1969), 한국행정학의 발전과정:
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