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행정관료들이 당면한 문제해결의 지도원칙으로 작용한다.
셋째, 행정활동의 효과를 평가할 수 있는 기준이 된다.
넷재, 국가와 행정이 처한 시대적 상황하에서 지배적 가치를 제시해 준다.
제 2 절 행정관의 변천과 행정이념
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행정이념의 분류
2. 주요 행정이념 내용
1) 합법성
2) 능률성
3) 민주성
4) 효과성
5) 사회적형평과 정의
6) 공익성
7) 효율성
3. 행정이념의 종류와 변천
1) 미국을 중심으로 한 행정이념의 변천과정
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행정
10) 고급공무원(higher civil service)과 하급공무원(lower civil service)을 대상으로 하는 인사행정
11) 계급제(rank-in-person)와 직위분류제(position classification)
Ⅳ. 인사행정의 기능
Ⅴ. 인사행정의 변천과정
1. 엽관주의(spoils system)
2. 엽관주의
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행정관의 변천
어떤 요인을 중요시 하느냐하는 관점
- 엽관주의: 혈연,지연,학연
- 실적주의: 개인의 능력과 실적
- 절충주의: 실적기초, 엽관조화
3) 교육인사행정 관계법
헌법, 볍률 대통령령, 교육부령 등.
국가공무원법 공정
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행정
교원자격증 제도
교육인사 행정의 기초
교육인사 행정의 기초
교육인사행정의 개념
교육인사 행정관의 변천
1엽관주의
2실적주의
3절충주의
교육인사행정의 법령과 기구
교육인사행정 관계법
교육인사행정기
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