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행정이념의 분류
2. 주요 행정이념 내용
1) 합법성
2) 능률성
3) 민주성
4) 효과성
5) 사회적형평과 정의
6) 공익성
7) 효율성
3. 행정이념의 종류와 변천
1) 미국을 중심으로 한 행정이념의 변천과정
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행정관료들이 당면한 문제해결의 지도원칙으로 작용한다.
셋째, 행정활동의 효과를 평가할 수 있는 기준이 된다.
넷재, 국가와 행정이 처한 시대적 상황하에서 지배적 가치를 제시해 준다.
제 2 절 행정관의 변천과 행정이념
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행정
10) 고급공무원(higher civil service)과 하급공무원(lower civil service)을 대상으로 하는 인사행정
11) 계급제(rank-in-person)와 직위분류제(position classification)
Ⅳ. 인사행정의 기능
Ⅴ. 인사행정의 변천과정
1. 엽관주의(spoils system)
2. 엽관주의
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행정관의 변천
어떤 요인을 중요시 하느냐하는 관점
- 엽관주의: 혈연,지연,학연
- 실적주의: 개인의 능력과 실적
- 절충주의: 실적기초, 엽관조화
3) 교육인사행정 관계법
헌법, 볍률 대통령령, 교육부령 등.
국가공무원법 공정
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행정
교원자격증 제도
교육인사 행정의 기초
교육인사 행정의 기초
교육인사행정의 개념
교육인사 행정관의 변천
1엽관주의
2실적주의
3절충주의
교육인사행정의 법령과 기구
교육인사행정 관계법
교육인사행정기
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행정 .........................................................................
1) 한국 여성지위의 현실 .......................................................................
2) 한국 여성행정의 변천 ........................................................................
(1) 여성 관련
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행정개혁의 정치철학적 고려를 보다 철저하게 할 필요가 있음의 반증이기도 하고 아울러 맹목적인 외국의 사례의 도입과 적용을 경계해야 하는 당위이기도 한 것이다.
<참고자료>
국회 행정위원회, 역대정부조직변천자료집, 1995
강신택
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변천
1. 전통적 리더십이론
2. 최근의 리더십이론
제 3 장 역대 대통령의 리더십 분석
제 1 절 역대 대통령의 리더십 유형
제 2 절 역대 대통령의 리더십 평가 및 분석
제 4 장 한국행정 리더십
제 1 절 한국행정에서 리더십의
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행정관료제가 실천함으로서 궁극적으로 사회 내 여러 집단 간의 사회통합으로 이어지도록 배려해야 하는 것이다.
Ⅴ. 결론
본 글에서 한국 관료제의 변천과정과 그 과정에서의 한국관료제의 특징을 알아보고 마지막으로 한국 관료제가 나아
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변천에 관한연구”, 서울대학교 보건대학원 석사학위 논문,1995.
4. 박형종, “1차보건의료와 바람직한 정책방향”, 「보건행정학회지」,1999.
5. 박인규,“ 병원의 환자 만족경영에 관한연구”, 충북대학교 경영대학원 석사학 위 논문, 1999.
6.
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다, 모두의 성과를 높이는 협력이야말로 진정한 행정의 가치라고 믿습니다. 언제나 열린 마음으로 소통하며, 동료들의 의견을 경청하고, 필요할 때는 든든한 조력자가 되겠습니다. 그런 태도가 조직의 신뢰를 쌓는 첫걸음이라고 생각하고 있
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부대에 전기만 따로 담당하던 영선반이 없어졌기 때문에 목공작업에서부터 보일러작업까지 제가 도맡아 해야 했기 때문입니다. 그만큼 행정관은 제게 큰 기대를 거셨고 저 또한 그 기대에 보답하기 위해 최선을 다 하였습니다. 전 전문 지식
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행정을 실현하고, 유형별체육의 동반 성장을 통해 대한장애인체육회를 최우수의 체육단체로 발전시키겠다는 미래비전을 이루도록 노력하고 하고 생활체육 참여인구 10%를 실질적으로 달성하기 위한 장애인체육의 기반을 확실히 구축하도록
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