|
행정연구소, 2010
이원종·유민봉, 공공정책과 기업가형 리더십, 박영사, 2008
전형원, 공공정책평가의 평가활용에 관한 이론적 고찰, 군산대학교 지역개발연구소, 2000
주노종, 공공정책체계 공공정책평가이론 분석, 한국학술정보, 2009
Jonathan Grub
|
|
|
업경영론, 형설출판사, 1979. 윤대순, 여행사경영론, 기문사, 1997. 정익준, 여행사경영론, 형설출판사, 1990. 정찬종, 여행사경영원론, 백산출판사, 1994. 정찬종, 여행업무관리론, 백산출판사, 1994. 윤대순, ‘관광종사원 자격제도 개선방안에 관한
|
|
|
행정윤리에 관한 경험적 연구, 한국지방자치학회보
* 김정렬(2000), 정부의 미래와 거버넌스: 신공공관리와 정책네트워크, 한국행정학보, 34(1): 21-39
* 김석준 외(2000), 뉴 거버넌스 연구, 서울: 대영문화사
* 문병기(2001), 로컬 거번넌스에 관한 제
|
|
|
제대로 되어 있지 않고, 실적과
보수를 연계시키지 못하고 있다. 또한 연공주의를 중시하는 인사풍토는 능력주의
를 방해하고 있다. 실적주의(실적제)
I. 실적주의의 발달배경
1. 영국
2. 미국
II. 실적주의의 의의
1. 실적주의
|
|
|
두드러졌다.
-The End- 1. 민영화의 개념, 형태, 원인
2. 공기업과 공공서비스의 민영화
3. 시장실패와 정부개입의 정당성
4. 거버넌스 이론
5. 신자유주의
6. 신 공공관리론
7. 제 3섹터
8. 공공재의 특성
9. 스태그 플래이션
|
|
|
행정을 적극적·총체적·분권적으로 운영하여 균형적·전체적 발전을 도모하려는 적극적 인사행정이 요구된다. 적극적 인사행정의 주요 내용을 보면 다음과 같다.
적극적인 모집방법을 통하여 유능한 인재를 공직에 유치한다.
재직공무원의
|
|
|
업진흥공단에 입사하고자 하는 지원 동기를 서술하시오.
- 자신의 중진공 인재상(WITH)에 적합한 인재인지 구체적으로 서술하시오.
- 자신의 열정을 통해 시련을 극복했던 사례 및 자신이 얻은 변화를 구체적으로 서술하시오.
- 추가적으로 자
|
|
|
행태의 유형
1. 목적과 수단의 전도
2. 짧은 안목의 생색내기
3. 번문욕례와 업무량 과다
4. 지위과시
5. 무리한 세력팽창
6. 과시사업
Ⅲ. 과시주의적 행태의 폐해
Ⅳ. 과시주의적 행태의 원인
1. 환경적 요인
2. 행정체제 내적 요인
|
|
|
인사행정을 확립 실시해야 한다.
(1)근무성적평정제도를 적극적으로 운영한다.
(2)공무원의 교육훈련제도를 강화한다. 즉, 합리적인 교육훈련의 실시로 업무수행능
력을 향상시킨다.
(3)합리적인, 즉 실적중심의 승진 승급제도를 정착화시킨
|
|
|
공무원의 5%가 면직되었으며, 공기업 민영화시 또는 회사의 합병시에 모든 구성원이 사표를 제출한 후에 재임용되는 과정을 밟는 것을 들 수 있다. 후자의 경우는 조직원의 동기화 교육을 통한 인지구조의 변화, 감수성훈련, 집단토론, Brainstor
|
|
메뉴펼치기
