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공무원을 상벌하되 그 폭을 확대해 나가야 할 것이다.
위에서 논의한 모든 개혁을 단기간에 성공적으로 이루는 것은 대단히 어려운 일이다. 그러나 과거와 같이 ‘체념적인 포기’를 하기보다 이 모든 것이 가능하도록 더 적극적인 노력을
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및 의의
2.본론
1)우리나라의 경찰 신규채용과정
2)외국경찰의 신규 채용과정
①미국
②영국
③일본
④독일
⑤프랑스
3.결론
1)경찰공무원 채용과정의 개선방안
2)결론
<참고문헌>
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행정학회춘계학술대회 발표논문집
3. 유홍림.김행기(2004), BPR이 공공조직의 성과에 미치는 영향에관한 실증적 연구, 한국행정학보 제38권
4. 권천조(2005), 우정사업본부경영평가제도, 정보통신공무원교육원
5. 김두희(2005), 우정사업본부경영성
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행정학\"(서울: 거목, 1993)
중앙공무원 교육원 연수교재 1999
한국공업표준협회 \"리더십\"
www.eklc.co.kr (한국 리더십 센터)
2. 국외문헌
Bass, B. M. (1985), Leadership and Performance Beyond Expectation, New York: Free Press.
--------- (1985a), \"Leadership : Good, Better, Best,\"
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모금 실태 및 개발에 관한 연구”, 인하대, 2002 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지기관 마케팅 과정에서 시장세분화와 표적시장 선정 요약
2. 사회복지기관의 마케팅에 있어 시장세분화와 표적시장 선정 예 제시
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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인사행정론, 서울: 계명사, 1989.
박동서, 인사행정론, 서울: 법문사, 1995.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
이백훈, 인사행정론, 서울: 범론사, 1996
유민봉, 한국인사행정론, 서울, 문영사, 2000. 1. 서론
2. 공무원의 채용
3. 공무원의
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관리론 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
1, 재해와 재난의 특성
2, 재난관리의 개념과 현황
3, 우리나라 재난 관리행정의 발달 과정
4, 우리나라의 재난관리 전담 조직 체계와 운영 1) 국가 수준의 재난관리 2) 지역
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공무원은 경력과 계급이 중요한 요소였으나 제도 운영 후에는 성과와 역량이 우수한 사람이 더 인정받고 보상도 많이 받게 된 것이다. 하지만 연공서열 중심 문화가 한 순간에 바뀌어 질 수는 없는 것이기 때문에 변화에 대한 적응, 새로운 문
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업 평가
제1절 평가의 필요성 및 목적
제2절 평가의 종류
제3절 평가의 기법 및 절차
제4절 욕구조사
제7장 우리나라의 사회복지 전달체계
제1절 현행 사회복지 행정조직
제2절 민간 사회복지전달체계
제8장 사회복지사
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적극적인 참여를 유도하고 그들의 의견을 전폭적으로 반영하여야 하며, 나아가 고객의 적극적인 참여를 유도해야 한다.
서비스헌장 운영과정도 서비스헌장제의 영향을 받았다. 행정자치부가 각 자치단체에 내려준 행정서비스헌장 운영 세
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