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표적인 속성인 운명주의, 가족주의, 권위주의, 정적인간주의, 의식주의, 비물질주의 등은 21C로 급변하게 변화하는 현대 행정에 적합하게 수용할 수 있도록 변화되어져야 할 것이다.
참고문헌
김광웅, 한국의 관료제 연구, 대영문화사, 1992.
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관료제의 특성
1) 관료제의 발달과정
2) 일본행정문화의 특성
3) 일본관료제의 정책결정과정에서의 역할
4) 일본 관료제의 특성
Ⅴ. 한국
1. 개관
2. 행정자치부의 변천 및 조직진화과정:인사?통제의 통합과 제도의
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인사혁신처. (2022). 『국가공무원 역량평가 운영 지침』
한국지방행정연구원. (2021). 『지방공무원 인사관리 제도 분석』
박천오 외. (2020). 『인사행정론』, 대영문화사
이종수 외. (2019). 『새행정학』, 대영문화사 인적자원 관리론 출석 대
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행정제도의 도입. 한국사학보, (24), 2006.
홍태영. 근대 국민국가 형성기 시민군과 애국주의. 한국정치연구, Vol.19, No.1, 2010.
이문수, 편상훈. 유럽에서의 합리적 관료제 형성에 관한 이론적 고찰. 한국행정논집 20(1), 2008. 1. 서론
2. 본론
1)
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행정이론은 신자유주의에 바탕을 둔 신공공관리이론과 새로운 행정의 지평으로 주목받기 시작한 거버넌스의 영향 속에서 경징적인 관료제나 정부 상에서 벗어나 좀 더 상황과 시대적 요구 그리고 국민의 요구에 부흥하는 신축적이고 유연하
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행정이론은 신자유주의에 바탕을 둔 신공공관리이론과 새로운 행정의 지평으로 주목받기 시작한 거버넌스의 영향 속에서 경징적인 관료제나 정부 상에서 벗어나 좀 더 상황과 시대적 요구 그리고 국민의 요구에 부흥하는 신축적이고 유연하
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공무원의 조직몰입의 분석모형의 최종 종속변수로 조직목표의 수용, 조직에 대한 애정, 조직을 위한 노력이라는 세 가지 측면에서 인지된 경험에 따라 결정된다.
둘째, 공무원의 조직몰입은 기술의 다양성, 업무의 파악성, 중요성, 자율성, 환
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공무원을 징
계위원회에 회부할 수 있는 기능을 말한다. 중앙인사기관의 감사권은 행정기관의
업무의 통제나 비위사실 발견 등과 같은 소극적 목적보다 공무원의 능력발전과
행정의 효율성을 높이는 적극적인 목적달성에 노력하여야 한다.
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재정운영에 있어서 자유로운 의사결정 수준
- 지방자치단체가 공공서비스를 제공하는데 있어서의 재원활용능력
- 총 세입중 자체재원 + 지방교부세 + 재정보존금 및 조정교부금 비중으로 선정 1. 정책
2. 조직
3. 인사
4. 예산과 재정관리
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행정의 실태.................................. (6)
1)한국행정의 내재적 문제점................................... (7)
2) 행정업무의 특성상 한계 ................................... (8)
5. 한국행정의 나아갈 방향 .......................... (8)
6. 한국행정
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