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전문지식 256건

피들러 상황이론 [행동이론]    ⇓ 허시&블랜차드      성숙도이론 하우스 경로-목표이론 02. Richard Gordon 사례 02 Richard Gordon 사례 ╋━━━━━━━━━━───────── Mr. Gordon의 경영 상황 1
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극대화시키는 탁월한 재능을 발휘했다는 점이다. 서론 1.리더선택동기 2.히딩크소개 3.감독-ceo 관련성 본론 1.피들러모형 2.허시블랜차드모형 3.변혁적리더십 4.경로-목표이론 결론 1.히딩크의 리더십이 조직경영에 주는 시사점
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  • 등록일 2009.12.09
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허시와 블랜차드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더는 각각의 상황에 따라 그 상황에 가장 적합한 리더십 유형을 선택해야 한다고 주장한 이론으로 리더가 일하고 있는 조직의 ‘하급자의 성숙도’를 제시하였다.
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피들러의 상황이론 ▶하우스의 경로-목표이론(통로-목표이론) ▶허시-블랜차드의 수명주기이론 ▶브룸-예턴-자고의 리더십의 의사결정모형 ▶VDL모델(vertical-dyad linkage model) (3) 상황적합이론에서의 문제점 결론 상황이론의 사회복지
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피들러의 리더십 상황이론 1) 리더-구성원 관계 2) 과업구조 3) 지위권력 II. 하우스의 경로-목표이론 1) 지시적 리더십 2) 지원적 리더십 3) 참여적 리더십 4) 성취지향적 리더십 III. 허시-블랜차드의 리더십 상황이론 1) 리더십 유
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