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이론에 의거한 의료인과 환자의 역할, 프라이드슨의 갈등론적 관점에 따른 의료인과 환자의 관계, 블라우의 교환과정에 따른 의료인과 환자의 관계, 절대빈곤과 상대빈곤, 빈곤층의 의료추구행위, 빈곤층 불건강자의 의료추구행위 사례 등에
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이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전
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대가 Maslow의 Y이론이라고 불리는 어떤 가치를 가졌음이 드러났다. 차병은 인간적으로 다루어지고, 장교들은 그렇게 다루도록 교육받았으며, 상하 간 의사소통은 자유로웠다. 그리고 장교와 부하간의 조화가 깊었으며, 내부조직의 갈등은 최
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성변수, 조직성과변수의 세 가지이며, 이들 변수간의 관계가 \'적합\' 또는 \'부적합\'한가에 따라 그 유효성이 좌우된다는 것이다. 이것은, 조건적합 또는 상황적합의 개념을 의미하고 있다.
상황적용이론의 특징을 요약하면,
I) 조직과 환경
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/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 엘톤 메이요의 호손실험
II. 더글러스 맥그리거의 인간본질론(X-Y이론)
III. 크리스 아지리스의 성숙, 미성숙이론
* 참고문헌
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이론을 비교한 것이다.
<그림> 내용이론의 비교
* 참고문헌
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지
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이론은 창조적 변화와 혁신에 대한 자율적 관리방법으로 집권화와 분권화가 함께 공존하는 혼돈(chaos)의 상태에서 조직구조의 수평화를 통한 조직관리와 의사결정 계층의 분리화와 단순화를 위한 슬림화(slim) 및 조직의 부서와 구성원 간의
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헌법주의
2.기본권과 적법절차의 보장
3. 권력분립의 확립
4. 위헌법률심사제의 채택
5. 포괄적 위임입법의 금지
6. 행정의 합법률성과 사법적 통제
7. 공권력행사의 예측불가능성의 보장과 신뢰보호의 원칙
[ 제도적 보장이론 ]
1. 제도
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러시아의 정치사상과 이념 (1918년 소련 헌법 제정 배경, 소련 통치구조론, 소련 국가이론, 소비에이트 중심주의, 소련 지방자치, 소련 연방제도, 소련 기본권, 소련 권력분립론, 고르바초프, 옐친, 푸틴 정권)
공산주의
사유재산제도의 부
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이론제시 필요하다 → 헌법학의과제
3. 사회현상과 헌법학
국가의 사회 조정적, 사회 통합적, 사회 형성적 기능 중시국가의 기능발휘위해 국가현상과 사회현상 분별하고 기본권을 통한 사회의 적극적 국가참여와 공감대에 바탕을 둔 국가활
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