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헌법 기본원리에 부합하는 합헌적인 제도라고 볼 수 있다.
헌법의‘과잉금지의 원칙’에 따르면 고용부담제도는 장애인고용의무제의 실효성을 보장하는 수단으로써 그 방법에 있어서 ‘적합성’이 인정된다고 볼 수 있다. 또한 고용부담금
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과잉금지원칙이 성립하기 위해서는 적합성의 원칙, 필요성의 원칙, 상당성의 원칙을 따져봐야 하고 이 세가지 원칙은 일반적으로 넓은 의미의 비례의 원칙 단계구조를 이룬다.
과잉금지원칙의 헌법적 근거는 제37조 2항으로 필요한 경우에
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헌법 제37조 제2항에서 정하는 과잉금지의 원칙에 위반하여 청구인들의 직업선택의 자유, 재산권을 침해하는 조항이라고 할 수 없다.”고 결론을 내렸다.
□ 참고문헌
Ⅰ. 단행본
김형남, 기본권론Ⅰ, 신지서원, 2008
최용기, 법학이론과 기본권
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과잉금지의 원칙
2) 이중기준의 원칙
3) 본질적 내용 침해 금지의 원칙
4. 법률에 의한 기본권제한의 한계
(1) 목적상의 한계
(2) 형식적 한계
(3) 내용상의 한계
Ⅲ. 특별권력관계와 기본권의 제한
1. 서설
(1) 의의
(2) 고전적인
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헌법유보에 의한 제한
Ⅳ. 법률유보에 의한 제한
Ⅴ. 일반적 법률유보에 의한 기본권의 제한
1. 제한의 대상이 되는 기본권
2. 기본권제한의 목적
3. 기본권제한의 형식
4. 기본권제한 정도
(1) 과잉금지의 원칙
(2) 이중기준의 원칙
(3)
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