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확보
1) 성과관리 제도의 내실있는 운영
2) 오피니언 리더를 통한 상시 평가체제 구축
3. 조직의 효율적 편제 및 인력의 적정배치·활용
1) 조직의 효율적 편제
2) 정원의 합리적 운영
3) 인사조직담당관 신설 검토
참고문헌
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고용보험의 역할을 강화할 필요성이 증대하고 있다.
참고문헌
○ 김병숙, 고용보험제도의 효율적 운영을 위한 직업상담원 직무능력 개발방안, 한국기술교육대학교, 1997
○ 노동부, 고용보험 기획과 오스트리아, 독일, 스웨덴의 공공 직업 안
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고용허가제 시행에 따른 노동시장 전망, 한국산업인력공단, 2004
◈ 이규용, 고용허가제의 실시와 향후 외국인력정책 방향, 한국기술교육대학교, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용허가제의 정의
Ⅲ. 고용허가제의 필요성과 기대효과
1. 고용허가
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고용보험법 제20조 및 고용보험법 시행령 제24조 2의 내용을 확대 개편하여 직업안정서비스의 중요성과 직업안정서비스 개선을 위한 고용보험의 역할을 부각시킬 필요성이 있는 것으로 판단된다. 기업의 고용유지 또는 조정에 대한 사후적 지
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보험을 구매하여 이용할 수 있게 하였다. 홍석표.「민간의료보험 관리의 외국사례」. 보건복지부 정책동향 포럼, 2008
Ⅲ. 결론
1.국민건강보험제도 문제점 요약 및 개선방안
1)요약
국민건강보험의 문제점은 다음과 같다.
(1) 국민건강보험의
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