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험 체계의 구조와 성별 격차
2. 국민연금이 여성에게 미치는 불리한 영향
3. 건강보험과 성별에 따른 불균형
4. 산재보험과 고용보험에서의 여성 불이익
5. 노인장기요양보험에서 여성의 부담
6. 사회보험 체계 개선을 위한 대안
Ⅲ. 결론
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산재보험에의한 보상을받을 때보험가입자는 그 한도 내에서 근로기준법상의 보상책임이 면제된다. 보험급여의 종류와 내용은 다음과 같다.
(1) 요양급여 : 요양비의 전액으로 하되, 고용노동부장관이 설치한 보험시설이나 지정 의료기관에
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산재보험과 고용보험의 차별 1. 사회보험의 여성에 대한 불리한 적용
1.1 국민보험의 성별 불균형
1.2 건강보험의 보장성 문제
1.3 산재보험과 고용보험의 차별
1.4 노인장기요양보험의 접근성 문제
2. 여성의 사회보험
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험 권리 보장과 평등한 복지 실현을 위한 노력을 강화해야 한다. 우리나라 사회보험 국민보험 건강보험 산재보험 고용보험 노인장기요양보험이 여성에게 불리하게 적용되고있는점에 대해서 토론하고 그와 관련된대안을 제시해 보시오
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참여하고 보호받을 수 있는 복지국가로 나아갈 수 있을 것이다. 우리나라 사회보험 국민보험 건강보험 산재보험 고용보험 노인장기요양보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점에 대해서 토론하고 그와 관련된 대안을 제시해 보시오
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있는 비교연구가 있어야 하겠다.
<참고문헌>
건강보험연구원, 노인장기요양보험제도의 기대효과와 사회적 편익, 2008
권상로, 공적 노인요양보장제도에 관한 법적 연구, 공법연구 제32집, 한국공법학회 제3호, 2004
김근홍, “노인장기요양
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건강보장중앙회, 『개호보험 사업현황보고』, 2003
보건복지부, 『보건복지백서』, 2006
보건복지부, 『장기요양보호대상 노인의 건강유지증진을 위한 지역사회 연계모델 개발연구』, 2002
선우덕 외, 『노인장기요양보호 욕구 실태조사 및 정
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노인장기요양보험법의 주요내용과 문제점에 대한 검토”, 「보험학회지」,한국보험학회
이해영. 2007.“일본의 개호보험과 케어인력.”『각국의 케어전문인력에관한 고찰』.한국케어복지협회.
이행동, 2009, “요양보호사의 전문성 향상 방안
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Ⅰ.서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 범위 및 방법
Ⅱ.노인장기요양보험제도
1. 의의
2. 노인장기요
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있는 방법을 모색해야 할 것이며 요양인력의 충원에도 인원만 충원하는 것이 아니라 전문 인력을 지속적으로 양성 할 수 있는 체계적 기반이 마련되어져야 할 것이다.
이제 우리나라도 노인 장기요양보험제도의 시행으로 인하여 “노인 장기
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